公务员法草案13易其稿浮出水面

　　本报讯综合新华社消息在经过4年起草砥砺、13易稿，与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请25日开始举行的全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。

　　公务员范围扩大

　　刚刚提请全国人大常委会会议审议的公务员法草案将党政机关工作人员全部纳入了公务员范围。按照草案规定，公务员是指按照法律规定管理国家事务和履行社会公共事务管理职能、使用国家行政编制、由国家财政负担工资福利的机关中除工勤人员以外的工作人员。

　　职务职级划分调整

　　公务员职务职级的划分与设置将结合公务员工资制度改革作较大调整。

　　根据草案规定，公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　聘任制纳入管理范畴

　　首次提请全国人大常委会会议审议的公务员法草案将聘任制引入公务员管理当中，规定机关根据需要，经批准可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

　　草案规定，聘任合同期限为1年至5年，可以约定试用期，试用期为1个月至6个月。

　　实行正常增资机制

　　刚刚提请全国人大常委会会议审议的公务员法草案规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。

　　草案规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

　　不得违反15项纪律

　　公务员法草案规定了15项公务员必须遵守的纪律，即禁止公务员发生的行为。

　　“引咎辞职”制度引入草案

　　“引咎辞职”制度引入刚刚提请全国人大常委会会议审议的公务员法草案。草案规定，领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

　　公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　　回避年限有规定

　　公务员法草案规定，公务员辞去公职后，原系领导成员的3年内，其他公务员2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业以及其他盈利性组织、社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经营性活动。（来源：劳动报）