鞍钢机械制造公司技校在1999年送走最后一批毕业生后，就停止了招生。学校没有学生，也就失去了收入来源，教职工每月只能领取基本生活费，很多职工通过各种方式自己找出路。到2003年，这个拥有237名员工的技工学校，在岗职工只剩下33人。
去年，振兴东北老工业基地的大幕拉开。工业企业的发展增加了企业对技术工人的需求，也给技工学校的生存带来希望。机械制造公司决定注入资金，让停止办学五年的技工学
校重新运转起来。今年春天，170名高中或高中同等学力的学生通过了学校组织的考试，成为五年后这所技校的第一批学生。
据该校负责人介绍，家长将孩子送到技校，有两种心态：一种是想让孩子学一技之长，将来能找个理想的工作；另一种是觉得孩子的年龄小，工作还早点，暂时送到技校养养身体。对此，学校决定，不能砸学校的牌子，不能把技校办成托管所，必须让每名学生毕业后都能学到本领。
今年春天，他们采取了考试招生的方式，公开择优录取了170名学生。在新生开学的一个月之后，该校又召开了学生家长大会，向学生家长讲明了学校的态度，凡是把学校当成托管所的家长现在可把孩子领走，学校全额退给学费。如果因为考试不及格而被劝退，学校不负责返还学费。规定一出，立刻有16名学生退学。今年秋季招收250人，一个月之后又劝退了20多人。此事在全市技校系统引起了很大震动。
鞍钢机制公司技校仅用一年多的时间就走出困境，除了有社会大环境的客观因素外，最重要的是他们善于抓住机遇，按市场需求取向培养实用型人才的办学思路。随着辽宁经济的发展，特别是装备制造业的发展，企业对这方面技术工人的需求量也有大幅度增加。为此，该校购进了两台数控机床，开设了两个数控班。同时购进一台数控维修机床，在鞍山地区开设了首个数控维修班，使该校数控专业成为我市技校系统实力较强的一家。
这个学校开设的所有专业都是针对社会需求而设。为了实现培养目标，他们精心设计了每个专业的课程。由于培养目标明确、质量好，目前，春季招收的学生已被各用人单位抢订一空，签约率达100％。就连秋季刚入学才四个月的三年制学生，也有30％被用人单位提前预订。
见习记者 张鸥 记者 高开升
