12月21下午，“微软黄金就业机会校园行”在杭州电子科技大学举办职业竞争力讲座，到场的200多名大学生中，非毕业班学生占了一大半，自告奋勇参加模拟招聘的，全为大三学生。现场几位IT界老总点头称是：大三大二甚至大一的学生来听正合适，大四找工作时才想到要锻炼职业能力已经迟了。
这五个问题要花四年想参加模拟招聘的学生有备而来———用两分钟介绍自己，却被
在座的面试官揪出很多破绽：“表达太含糊，”东忠集团总裁丁伟儒说，“而且把手支在桌子上，眼睛不看面试官，显得没有自信。”“企业面试时想知道你有过什么吃苦的经历，以后就不用到企业中把错误再犯一遍，可你泛泛而谈，对得失没有清晰的表述。”浙江华为总经理张黎明说,“讲了一大堆分析性的话，好像要说服面试官，其实大可不必，你只要把你的态度表明就可以。”……“自我介绍够简单了，讲究原来那么多！”大学生们翻看自己手中的简历，对预先准备的材料产生了动摇。微软培训经理田萌给大学生们列了五个问题：一是我最有把握的，已得到事实证明的三个能力是什么；二是我最没有信心，一直试图逃避的三个能力是什么；三是我喜欢这个专业吗；四是有过的实习或社会实践中，最大的收获是什么；五是我在学校中最大的成就是什么。“这五个问题很能帮你正确认识自己，四年中越早思考这些问题越好，有必要的时候做些记录，或者保存相关材料，到大四再来想就来不及了。”田萌说，“把这些问题想清楚，就基本能覆盖面试官想要从你身上获得的信息了。”
注意自己的“江湖名声”“曾有一个女孩来我们公司应聘，看上去很机灵，各方面条件也不错，但她在另一家公司的实习鉴定不理想，公司最终没要她。”田萌说，“我们当时很纳闷，实习鉴定一般公司都往好的方面写，为什么给这个女生的会那么差？后来知道问题的关键是女生自己。”田萌就此引出一个“江湖名声”的概念，“大学生在校期间参加过的一些社会实践，就等于在江湖已经有所作为了，别敷衍任何一次经历，好的表现会给你带来好的名声，这是一种资源，和你将来找工作有很大关联。充实简历时，你的每个实践项目后面都可以添一个见证人和他的联系方法，以便招聘单位联系。”(见习记者周炜通讯员上官海青都市快报)
