水母网12月27日讯“自今年下半年以来，企业招不到工的现象屡屡出现，到年底，这个缺口竟有10万人之多。”昨天，市劳动部门的一位负责人惊叹，曾出现在长、珠三角的“民工荒”已蔓延到烟台。
今年年初，我市从菏泽“西输东借”引进2000多名外来务工人员，来后不久，竟然走掉了一大半。许多企业纷纷抱怨，这种招工难、招不来、招来留不住的现象越来越严重。一
家服装厂的工作人员介绍说，以前外地的劳务输出机构往烟台企业送人，都要按人头给企业分管劳资的领导回扣，现在，只要能给企业招到人，企业会反过来付给你钱。
有关人士分析，我市出现“民工荒”有多方面原因。首要一条就是，烟台在外来劳动力就业环境方面与城市发展极不相称，许多外来务工者奔经济发达的沿海开放城市而来，没想到企业经常会出现一些克扣工资、加班加点、体罚、食宿条件恶劣的现象。一位从菏泽引进的务工人员干了不到一个月，就从厂里跑了，他找到劳动部门抱怨，一开口就说：“他们实在太凶了。”
“招工难”现象主要出现在服装、食品加工、电子装配、餐饮等行业，主要是由于企业对劳务人员要求过于苛刻，许多企业一味追求效益最大化，要求劳务人员的年龄在18—25岁之间，还有一些企业认为女工好管理，招工时清一色的要女工。另外，随着各地乡镇企业的发展，许多人都可以在家门口打工，当然不会舍近求远。
随着劳务用工由买方市场转向卖方市场，如果工资待遇低、生活条件差、人身权益得不到保障，务工环境得不到改善，“民工荒”现象会越来越严重。有关人士预测，明年，烟台的一些用工不规范的企业将会更加“难堪”。
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（王晓）责任编辑：曲雁（来源：水母网--烟台日报）
