晨报讯昨天晨报刊登了《非公企业女工权益受损严重》的调查，引起了很多读者的共鸣。记者对部分短信进行了摘录，并向律师进行咨询。
13951xxx884：我是一名正处于哺乳期的员工，现在公司人事变动要解除我的工作岗位，我可以要求公司给予哪些补偿？
江苏天贸律师事务所高宏伟律师回答：哺乳期的孕妇不允许随意解除劳动合同，对于改换岗位则要看是什么岗位，哺乳期几个月内有不允许从事的岗位。
5195xx38：我是一个孕妇，明年4月到预产期，在10月由于有先兆流产现象，领导不同意我休息保胎，我被迫写辞职申请。
江苏天贸律师事务所高宏伟律师回答：这位同志完全不必辞职，可以拿医院证明找工会协调此事，单位应当让她休息。
8511xx52：不要说私企了，国企也一个样，我们南京某化纤企业就不遵守规定，孕妇无收入，病妇不报销。
13218xxx271：政府要抓就要狠狠地抓，抓一家，松一家，放一家，永远还是这个样子，治不了根。抓到违规的，处罚到他抬不起头，他就不敢了，其他企业看到了，也会跟着走。我的朋友有在服装厂工作的，一天工作15小时，没有加班费，没有休息日，没有劳动合同，工资一年发一次，老板要是亏了，还不知年底给不给。要告也告不倒老板，因为没有劳动合同。想向劳动部门反映也没有结果。怎么办呢，只有忍着。
作者：陈闻
（来源：南京晨报）
