彭晋镛的"缺点"从何而来？
记者研究彭晋镛的6份考察材料，其中提到他的缺点用得最多的表述就是："工作有时显得魄力不足"，这也成为了从1983年至2002年的20年间彭一直拥有的一个缺点，或者说他一
直没有改掉的一个缺点。
彭是否知道自己的这个缺点，领导和组织部门是否找他谈过这个缺点，考察材料在这一点上是否真实，他为什么改不掉这个缺点……彭晋镛曾经关押在岳阳市看守所时，记者带着这些问题采访了他。
记者："你最大的优、缺点是什么？"
彭："优点是不服输，争强好胜，有魄力，其实这也是缺点，容易得罪人 。"
记者："如果在考察材料里，一个人的缺点是'魄力不足'，影响他提拔吗？"
彭："肯定影响，这是一个很严重的缺点。现在的考察材料一般都找一些不影响升迁的缺点拿来说一说。"
记者："每次考察后，有人找你谈过缺点吗？"
彭："从来没有，领导只谈一些鼓励的话。"
记者："你知道你考察材料里的缺点吗？"
彭："不知道。"
记者又采访了彭的一些老同事、老上级，他们谈及彭的缺点时认为，此人好大喜功，听不进不同意见。但从工作经历来看，他还是有魄力的，他在桃源县任县委书记期间，对沅水的16条支流进行了大刀阔斧式的治理，保护了当地的农田。
那么，彭考察材料里的缺点到底从何而来？湖南省直机关一位熟悉彭晋镛的干部向记者分析说，当前的干部考察工作中，必须写出缺点或不足，但实际上谁也不愿意影响被考察人的升迁，一般的做法是为他量身"定做"一个无伤大雅的缺点，其随意性比较大。现在有一种说法，实在不好怎么说缺点，就将"不注意身体"之类也列为缺点。估计在彭晋镛参加工作后的第一次干部考察中，可能有人说过他魄力不足的话，结果在以后数次的考察中，这个说法就一直被延用下来了，而导致他失去监督、无法监督的真正缺点，却被掩饰了。
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