本报讯（记者李燕）宁夏地质矿产勘查开发局确立了立足实际，按照“两条腿走路”的人力资源开发战略构想，即在吸引外部人才的同时，注重挖掘培养现有人才，目前已取得初步成效。
该局党委在对全局专业技术人员进行摸底调查的基础上，制定出人才需求规划。根据现有人员的工作特点、适应环境能力等因素，采取自我推荐、群众举荐、专家考评、注重实
际业绩的方式，在全局范围内开展了要造就一批养得起、留得住、用得上的可靠人才队伍的挖掘人才工程。首批选拔出27名优秀人才，今年在原有的基础上选拔31名，以此为依托，建立起两级人才库，并制定出有关管理、流动、考核及继续教育等办法，采用滚动式管理，使人力资源的合理开发利用工作得到制度上的保证。
该局党委一班人认识到，留住人才的关键，就是要为他们提供生存与发展的空间。为此，该局加大了对人力资源的投入，每年拿出约50万元，用于人才培养，发放的月津贴由两年前的200元，增加到现在的400元。还以重点培养学科带头人为突破口，每年拿出近11万元作为硕士、博士学位的研读费用，现已培养20名硕士研究生。聘用131名高级工程师和440名工程师，兑现了相应的待遇。该局在效益优先的原则下，不断探索分配机制改革，充分考虑技术、责任、贡献等因素，促使分配向一线科技人员倾斜，并在管理层中推行年薪制度，体现出多劳多得的基本分配原则。该局通过承担的国家863计划项目、与澳大利亚合作项目、遥感技术项目、水文地质项目及科研、重大工程项目作为实践基地，培养和锻炼了一大批专业技术人员。
该局通过不断探索事业留人、环境留人、制度留人、待遇留人、感情留人的有效途径，培养了一支素质高、业务精、结构合理的人才队伍。目前，该局拥有专业技术人员1043名，占职工总数的40.8%，其中教授级高工7名，高工168名，中级职称497名；有11名博士生和28名硕士生在读。新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
