山东省加大干部人事制度改革明年公推县长

　　本报济南讯　记者从日前召开的全省组织部长会议上了解到，明年我省将加大干部人事制度改革力度，着重在党政机关、国有企业、事业单位等领域实现新突破。

　　党政机关方面，将公开选拔部分副厅级党外领导干部，选择部分欠发达县进行公推公选县长人选工作试点，完善已经出台的全委会票决办法等文件规定；进一步加强和改进经常性考察工作，探索建立省直单位领导班子及成员工作实绩考核评价标准。

　　国有企业方面，将全面推行经营管理人员聘任制和任期目标责任制；尽快建立国有企业经营管理人才信息库，推进经营管理人才配置的市场化、社会化。

　　事业单位方面，全面落实省委、省政府《关于推进事业单位改革的意见》，以全面推行人员聘用和岗位管理制度为重点，完善领导人员选拔任用方式。

　　为确保我省明年干部人事制度改革整体推进、切实有效，会议要求，在改革过程中，要以贯彻落实好中央出台的“5+1”文件精神为总抓手。对文件中已有明确规定的，要不折不扣地贯彻执行，不能随意变通；对已作出原则性规定的，要结合实际，细化深化，出台具体规定和办法；对虽无明文规定，但符合改革发展方向的，要本着积极稳妥的原则，认真探索实践。责任编辑:刘家昌（来源：大众日报）