据《齐鲁晚报》12月28日报道，记者日前从中央有关部门了解到，全国县处级以上领导干部在企业兼职清理工作目前已基本完成。截至11月底，已清理了8000余人，清理率达95％。
最近几年，亦官亦商的“官商”颇为走俏，被人们形象地称之为“老板公务员”。有的党政领导干部到企业兼职，有的企业老板则“脚踏两只船”，一半在企业，一半在党政机
关，成了一种特有的现象，引起了人民群众的强烈不满。
面对愈演愈烈的“老板公务员”困境，党中央决定采取坚决措施治理这一社会顽疾。中央纪委、中央组织部于2004年初下发了《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，如今已有8000多人被清理，显示了党中央清理党政干部兼职问题的决心和勇气。然而，笔者以为，仅仅从形式上进行清理是远远不够的，必须以良好的制度设计来保证清理工作的彻底进行。其实，清理党政领导干部在企业兼职问题可谓是“明枪易躲，暗箭难防”，“暗渡陈仓”式的兼职更为可怕，党政领导干部的兼职转入一种“地下”的时候，所暴露出的社会矛盾将更加突出，必须采取有效措施，坚决阻断党政领导干部到企业兼职的路径。
有的党政领导干部在企业兼职已有数年，已形成了盘根错节的利益链条，这些党政领导干部精心编织的“关系网”并不会随着一纸文件的发布而消亡，其“影响力”还会长期地存在下去，对此人们必须有个清醒的认识。人们不能满足于数字上的清理，更应该注重实质性的清理。
党政领导干部缘何热衷于到企业兼职？其背后真正的动因恐怕是利益因素在起作用。这时候，阻断党政领导干部兼职背后的利益链显得尤为关键，要建立一种良好的监督制约机制，防止兼职清理后的“反弹”，防止清理之后转入“地下”状态。
良好的制度设计是保证清理工作的重要前提，清理过后需要法律监督体系的及时跟进，不能“到此为止”，不能给一些党政领导干部的权力寻租继续提供条件。明的清理工作好做，“暗渡陈仓”式的兼职清理起来很有难度。因此，我们应该在辉煌的数字背后，看到这场清理工作的长远性和艰巨性，要有一种“长期作战”的思想，只有这样，才能保证党政领导干部在企业兼职清理工作的全面完成。
（鲁君）
作者：鲁君
（来源：新桂网-当代生活报）
