杭州20万退休人员已移交街道（乡镇）、社区管理。元旦、春节来临前，杭州市委、市政府发文，强调企业不能以社会化管理为由，随意降低、取消退休人员的福利待遇。
今年起，杭州开始全面推行企业退休人员社会化管理。退休人员的管理服务与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员则实行属地管理，移交街道和社区。全市应移交退休人员22.17万人，目前已有20.61万转移到了街道、社区。
人事档案移交后，退休人员的管理服务由街道（乡镇）、社区承担，部分统筹外项目由社保经办机构代发，但原由企业发放的其他待遇仍由企业负责落实。对还没有参加基本养老和医疗保险的企业退休人员的养老金、医疗费及有关福利待遇等，继续由原渠道支付；统筹外没有实行代发的项目继续由企业支付。企业原来为退休人员落实的订阅报纸、安排体检等待遇应继续保持。
为使退休人员晚年生活更充实，企业还应支持社区组织一些适合老年人参加的公益活动。企业原有的用于退休人员的活动场所、设施，可采取划拨、使用权转让或是优惠租用等方式，交给街道、社区管理和使用。像有7600多名退休人员的杭钢集团，就把会展中心和健身中心无偿提供给社区，公司原给退休人员享受的生活福利补贴、医疗补助、矽肺补贴、工伤护理费、公司级劳模津贴等内部待遇不变，年底退休人员还能拿到800-1400元不等的一次性效益奖。
(记者徐芳 都市快报)
