本报讯（记者李蕾）保障劳动者按时得到薪酬是各级劳动保障部门的职责。“我们监察人员随时待命，一旦接到欠薪举报，就立即出动予以解决！”市劳动监察部门有关负责人昨天表示。据了解，往年年底都会出现大量的欠薪举报案件，而今年从12月1日至12月29日，欠薪举报案件为150余起，比去年同期下降23%。举报数量的减少意味着上海维权环境良好，劳动者权益切实有保障。
确保举报信息及时畅通，本市建立健全了以市、区县劳动保障监察队伍为主，协管队伍相配合的监察体系。电话、网络、劳动监察协管和各级监察机构举报接待室，四级“网络”全方位启动，宛如一张大网，疏而不漏：24小时人工服务的12333电话专线，可同时接听80个电话，符合举报条件的信息由专业服务人员输入后，5分钟内便可传到劳动监察设立的举报平台；举报人还可以登录网站，填写举报信息；全市2500多名劳动监察协管员遍布在19个区县内，主动摸清网格内可能发生的欠薪状况，并及时介入监察。
建立快速反应机制，是严格执法的关键。接到举报信息后，全市近300名一线监察执法人员按照正式实施的新条例，快速受理并严格执法。日前刚刚领回工资的福记联合（上海）餐饮有限公司职工李先生告诉记者：“领回了工资，这下安心了!”据了解，在李先生举报欠薪的40个小时以后，被拖欠的工资就发到了他手中。不仅执法速度快，而且执法力度强。在监察过程中，监察人员遇到发生劳动争议的情况，便申请劳动仲裁处理，今年前三季度，各仲裁委员会受理各类劳动争议13800余件，其中关于劳动者欠薪的，占争议总数的11%，通过劳动仲裁，劳动者胜诉比例高达86%；对在规定期限内不实行整改的单位，监察机构将向人民法院申请强制执行。
为确保劳动者权益得到保障，本市还探索建立长效机制，全年持续规范劳动力市场。刚刚结束的“规范劳动力市场百日检查”为劳动者追回被拖欠的工资、押金、社会保险费近1.14亿元，涉及人数18.5万人。另外，上海还建立了专用于保障职工工资支付的小企业欠薪保障制度，该制度实行专款专用，采取政府介入、社会共济的方式解决突发性劳资矛盾，维持小企业整体持续健康发展，维护社会安定团结。这样，即使老板跑了，被拖欠工资的劳动者照样可以领回工资。目前上海参加欠薪保障金的企业相当踊跃，缴费单位已近7万家，覆盖员工超过130万人。
