山西同煤集团四台矿位于云冈石窟西北10公里处。进入矿区，首先映入眼帘的是高耸的井架和飞转的天轮。地面整洁的马路两旁，绿树成荫，草坪翠绿。办公楼前广场一群白鸽自由地飞起落下，构成一幅人与自然的和谐画面。
在四台矿综采二队的换班室，综采二队的员工乔建军兴奋的告诉记者：“今天是我的生日，按队里规定，我可以回家休息，队里照常按出勤记工；我现在下井，队里另奖50元。
不仅如此，我每天下井还能免费享用一袋牛奶、一份面包的班中餐。”
一级关心一级，人心换人心，综采二队工作样样超前，件件创新。2003年综采二队开创了四台矿综采队月产13.8万吨、年产117万吨、无死亡、无重伤的建矿历史纪录。有18项改革成果获集团公司和矿上的嘉奖，有的成果还在全矿、全集团公司推广。
在机运区的采访中，“咨询小组”引起了记者的兴趣。机运区书记白明介绍说，咨询小组由23个区队干部组成，任务就是随时接受区队员工对矿上出台重大决策的咨询，及时解决员工生活上遇到的困难。这个小组实行24小时工作制，谁值班谁负责。有了这个咨询小组，员工的后顾之忧没有了，上访问题在基层就地化解。据了解，今年以来，机运区咨询小组接受员工咨询180多人次，解决员工的生活困难120多件，征集合理化建议98条，采纳66条。
这也仅仅是四台矿关爱员工、尊重员工，积极推行人性化管理，促进企业发展的一个缩影。
四台矿是同煤集团最年轻的矿井。现有6300名员工，35岁以下的青工占到60％以上。为了使这些年轻的员工适应现代化矿井的需要，四台矿提出：“把每个员工都作为人才培养，把每个岗位都当做员工成才的舞台”。他们在全矿建起了矿、区、队三级培训网络，员工接受为期半年的培训，经考试合格，每月享受内部浮动一级工资的待遇。
只要是人才，四台矿就不会埋没。去年经过严格考核评选出的首批56名人才中，有工人、技术人员、管理人员，他们都得到每月200元的人才奖励津贴；同时，还选拔部分优秀大学毕业生，赴日本学习深造，并每年拿出10万元，对技术进步、技术革新项目进行表彰奖励。
为了保证井下员工的身体健康，四台矿根据矿上瓦斯涌出量高、排风量大，井下既冷又潮，工人易得关节炎的实际情况，为所有的井下电车司机、变电站工作人员配备皮裤和皮大衣。考虑到井下工人工作时间长，饮水困难的情况，矿上为所有井下作业点配备了防爆热水器，使工人随时都能喝上热乎乎的洁净矿泉水。
扎实有效的人性化管理促进了四台矿的不断发展。前不久，四台矿首次被中国煤炭思想政治工作研究会评为“全国文明煤矿”。
