贵州民工:有“家”的感觉真好！

　　12月17日，记者来到被称为“民工之家”的贵州省进城务工人员工会联合会采访，办公室门口已然排了一长队民工，有领工会证的，有投诉追讨拖欠工钱的。玉屏侗族自治县亚鱼乡农民刘泽江数着工会刚为他追回的1000多元工钱，禁不住喜笑颜开。工会工作人员介绍，进城务工人员工会联合会成立4个月来，前来要求入会的务工人员经常排成这样的长龙。遇着下雨天，建筑工地不开工时，更是挤得水泄不通。目前，该市10000多名进城务工人员中已有近5000人加入了工会组织，民工们找到了“家”的感觉，合法权益得到切实维护，各项服

务于民工、服务于社会的工作开展得蓬蓬勃勃，正在产生着越来越大的社会影响。

　　过去，基层工会建会习惯于运用行政的模式、行政的思路，发一纸组建工会的通知，要求你单位组建工会云云……在今天非公经济快速发展的新形势下，这一纸公文遭遇到种种门槛，往往成为一纸空文。

　　针对民工工会组建难的问题，铜仁地区工会抽调3名干部，定出目标，明确任务，直接深入到企业、厂矿、工棚与民工交朋友，面对面宣讲《工会法》、《劳动法》，每天晚上，有700多人围坐听讲，形成了“讲习所办班”形式，并印制了3万多份宣传资料散发到民工中间去。与此同时，着手解决民工反映的急难问题，取得民工的信任和支持，并从中发现和培养了40多名建会骨干，通过这些骨干再去做组织发动工作。入会者从几人到十几人、从几十人到几百人，在短短4个月的时间里，工会联合会的门前人来人往、门庭若市。

　　工会联合会成立以后，按惯例，是以“企业”为单位组建，或是以“行业”为单位组建。铜仁地区工会党组根据实际情况提出：打破惯例，按现有规模依法组建“联合会”后再设置和组建一基层工会、二基层工会、三基层工会……如此，逐步探索形成“开放、动态、灵活、自主”的工会组建模式。如今，已依法组建了18个基层工会委员会，7个企业基层工会和工会小组。

　　在组建工会的过程中，产生了一批新型的工会干部，他们尽心尽职当起了工会副主席的“义务工”。记者询问他们，是什么动力推动大家去干工作？詹兴全等人的回答令人深思：“民工地位低、受歧视，过去我们走在街上，或去办事没人理你，现在满街都有人打招呼，腰板硬。”看来，民工的权益不仅仅是物质层面的，精神层面的权益才是根本的。

　　12月18日，记者到铜仁地区医院去探望受伤民工刘强时，他爱人揭开被子指着其严重受伤的右腿说：如果不是他们（工会联合会的主席旷晓明等）帮助我们找老板讨回治伤的钱，他早就不在了。

　　同日，在已停工两个星期的铜仁市某建筑工地上，见到工会干部到来，民工们像见到亲人般围上来。民工胡国章说：从今年4月份老板已欠他们的工资13万多元，在工会联合会的干预下，工地已被责令停工，其拖欠工资问题已移交地区清欠办解决。民工们正静静地等候好消息。

　　工会联合会建立后，开始探索和健全一整套维权机制。首先是建立维权协调机制，由地区劳动和社会保障局、地区安监局、地区建设局、地区工会联合行文并向工会联合会颁发“安全生产劳动保护监督检查、企业劳动争议调解证”,同时聘请法院、公安、工商、税务等相关部门有关人员担任“维权顾问”。其次是建立信访接待制度。第三是建立5个维权机构，即女工、经审、安全生产、劳动争议调解、生活福利保障5个委员会,从而摸索出“健全机制、多方配合、有求必应、整体推进”的工作模式。

　　民工入会后，对精神文化的需求非常高。今年中秋之夜，工会联合会组织了一场“工会是我家，人人喜爱它”的广场电影晚会。原来预计只有3000人左右，结果来了5000多人，各基层工会列队入场，按区域列队站立，地委秘书长到会讲话，当讲到感谢民工们对铜仁建设作出的贡献时，全场爆发出雷鸣般的掌声。

　　整个晚会，秩序井然，未发生一起治安事件。此事使铜仁市民对民工、对工会刮目相看。

　　依法建会、依法开展工作。从一开始，联合会就锁定目标任务，公开上墙、民主监督、民主评议，形成新的管理运行机制。

　　民工会员中已有多人写了入党申请书，积极向党组织靠拢。民工中的党、团员如何组织起来，在民工工会中建立党团组织的问题，已经现实地摆在联合会的面前。

　　民工基层工会干部学习的呼声很高，联合会采取当地培训和送到省总干校学习的方式培养了40多名骨干，并让他们填写工会干部履历表。从而明确了骨干的政治地位。

　　精神层面的追求是最高的追求。如何满足民工的这些需求，如何应对新的挑战?这些无不在检验着工会干部的能力。省总领导年初提出的关于加强工会干部能力建设的问题，已在工作中向我们发出挑战。铜仁地区工会的干部面对这个大课题，已在逐一用实践来求解。