新桂网-广西日报讯（记者牙健红）2004年12月15日，记者跟随农民工工资支付管理现场观摩会的驻邕中区直有关单位的代表来到了南宁市某建筑工地。一走进工地大门，就看到了墙上醒目的《建设工程农民工工资监控制度牌》和《公示栏》，《公示栏》上张贴着2004年10月和11月份的农民工工资表。在这里做工的农民工告诉我们，到这里后，该领的工资都是按时足额发放的。
据工程的开发商介绍，为了确保工程质量和农民工工资的发放，公司采取了一系列措施，包括实行劳务招标制，选择综合实力雄厚的劳务公司施工，并与其签订劳务分包合同，明确双方责、权、利；组织全体项目管理人员进行《劳动法》、《建筑法》、《安全生产法》及公司有关劳务用工文件的学习，提高项目全体管理人员的法律意识；要求劳务公司进场的劳务人员必须是合格的，劳务公司必须与劳务人员签订劳动合同。项目部根据劳务公司提供的劳务人员花名册进行人员核实，做到“三个相符”，即劳动合同、花名册、劳动者相符；严格监控劳务人员工资发放，确保工资发放到劳务人员手上。明确规定人工费支付办法。项目部与劳务公司在进场前签订工程劳务合同，在劳务分包合同中明确规定每月25日按所完成的工程量进行劳务费结算，30日前以现金或转账给劳务公司，由劳务公司造表发给劳务人员。次月8日前，劳务公司必须在工地张榜公示工资表，及时支付劳务人员工资。财务部门收到劳务公司工资发放表后，项目部管理人员找工人跟踪核实，询问他们工资是否已足额发放，有没有克扣现象，并把信息反馈到项目部。
由于项目部制度健全、措施得当、管理到位，工资发放及时，工程在短短的7个多月就完成24层主体施工任务，施工产值6000多万元。比业主工程进度计划提前15天主体封顶，得到业主高度评价，工程质量也得到市建设主管部门的好评，达到了“双赢”的目的。
作者：牙健红
（来源：新桂网-广西日报）
