近期，应城市政协组织政协委员对该市职业技术教育进行了专题调研。调查中发现，当前地方职业技术教育普遍存在几个方面的问题：
第一，培训机构散、规模小、网络不健全。目前，应城市从事劳动技能培训的机构大致分为三部分：一是部门培训机构。以前，劳动教育、农业、卫生等部门是职业教育、技能培训的主阵地、主力军，起着主导作用，近年来这些培训机构大多已名存实亡，能坚持下来
的很少。二是社会培训力量。近年来，民办社会培训机构发展较快，应城市就有近30家，被认证的有10多家。这批新生的培训力量在一定程度上弥补了劳动技能培训的不足，发挥了一定的辅助作用，但存在的问题也不少，主要表现为经营分散、块头不大、师资不强、监管不力、办学条件差，培训质量普遍不高。三是乡镇培训网络。农业、畜牧、教育等行业在乡镇都相应建有农技站、兽医站、成人学校等，主要负责各地的农技推广和技能培训，直接为农民服务。近年来，受农村税费改革的影响，绝大多数培训网点因资金受阻而处于线断、网破、人散的窘境，农技推广和农民技能培训很难展开。
第二，培训内容单一，专业不全，与市场对接不强。劳动力培训包括引导性培训和技能性培训两方面，目前地方开展的劳动力培训只注重了技能性培训这一环，忽略了以劳动力基本权益保护、法律知识、城市生活常识、就业知识等为内容的引导性培训，以致不少打工者虽具有一定的专业技能，但由于法律知识欠缺，守法和维权意识差，在自身利益受侵害时大多束手无策，有的刚进城的农民工还难以适应城市生活等。以应城为例，国家明文规定的90种须持证上岗的专业，应城只能培训近10种，且多集中在电脑、缝纫、家电维修、美容美发等方面，与市场的对接不强，很多市场紧俏的工种如电焊工、钳工、机械制造、建筑等因投入大，要求高（需要实习基地）而无力开设，满足不了学员的多种需求。
第三，培训与就业脱节，实效性不高。培训的目的是为了就业，然而，目前很多培训机构由于与用人单位联系不紧，就业渠道不宽，以致培训与就业脱节，培训后的就业率不高，影响了培训的实效，导致生源渐失，培训路子越走越窄。
第四，学校重学历教育轻技能培训，职业教育和技能培训后劲不足。九年制义务教育基本都是学历教育，没有开设技能专业课，高中阶段如应城市一、二、三中虽然增加了音、体、美几个高职班，也是势单力薄，难成气候：一是专业少，爱好的学生不多，生源不足；二是国家不算高职班的高考升学率，学校积极性不高。由于学历教育与职业教育、技能培训结合不紧，大多数初、高中毕业生都面临着“升学无望、就业无门、致富无术”的问题。
第五，劳动技能培训统一性不够，合力不强。不少人认为，随着经济的发展，只有以脑力劳动为主的“白领”所代表的人才资源才是经济增长的动力，看不到传统工业领域特别是以技术操作为主的“蓝领”人才需求巨大的市场和发展趋势，漠视了庞大的“蓝领”阶层在经济建设中的地位和作用。此外，劳动技能培训在资源配置、师资调配、专业设置、规范化管理等方面还缺乏统一性、协调性、规范性，合力不够，整体效应得不到充分发挥。如目前应城培训机构在招、训、送环节大都是各吹各的号、各唱各的调。应城市政协张雄杰
