瓯海潮踪，雁山云影。群贤毕至，少长咸集。
在刚刚过去的2004年，温州市认真学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，坚持党管人才原则和以人为本，把促进发展作为人才工作的根本出发点，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，开拓创新，突出重点，狠抓落实，大力实施人才强市战略，积极为我市经济社会发展提供人才保证和智力支持。
加强领导，夯实人才开发基础
切实加强党委政府对人才工作的宏观领导，夯实人才开发基础，是贯彻落实全国、全省人才工作会议精神的第一步，也是必不可少的关键一环。首先是领会了全国、全省人才工作会议精神。全国、全省人才工作会议召开后，市委常委会进行了专题学习，并结合我市实际，专门研究下阶段全市的人才工作。其次是明确了人才发展“一个高地、三个中心”的总体目标。所谓“一个高地”，是指建设与国际性轻工城要求相适应的行业人才高地。“三个中心”是指把我市建成浙南闽东甚至更大范围城市群的区域性人才集聚中心、人才创业发展中心、人才信息中心。第三是健全了党管人才组织协调机制。我市专门成立了市委人才工作领导小组作为全市人才工作的领导机构，同时成立了市委人才工作办公室，作为市委人才工作领导小组的日常工作机构，主要负责牵头抓总、协调各方的职能。第四是建立了人才发展专项资金。市本级去年共安排了1000万元作为人才发展专项经费，专门用于人才培养和吸引，滚动使用，今后每年与地方财政收入同比增长。第五是营造了实施人才强市战略的浓厚氛围。我市在有关媒体上开辟了人才宣传专栏，宣传全市人才工作典型经验和先进做法，宣传全市在人才开发、培养、吸引、使用、激励等方面的政策。
注重创新，健全人才开发机制
人才的活力取决于制度和机制。在去年一年里，我市非常重视人才开发机制的创新，出台了《中共温州市委、温州市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》等13个文件，基本形成了涵盖引才、育才、用才、评才、留才等各个环节的政策体系。在引才方面，积极建立开放的人才吸引机制。据不完全统计，截至去年9月份，全市引进户籍人才共736人，其中具有高级职称80人，具有博士学位18人，硕士学位34人；柔性引进人才共6696人，其中具有中高级职称1952人，具有博士学位15人，硕士学位93人，流向企业的共有6339人。在育才方面，积极建立科学的人才培育机制。在用才方面，积极建立有效的人才使用机制。在评才方面，积极推行职称外延延伸评审工作。在留才方面，激励与保障并行，建立了市突出贡献科技人才制度，同时为人才提供保障，努力解决人才在子女就学、住房安排、落户等方面存在的问题和困难。
打造特色，拓展人才开发领域
我市作为我国非公经济的发祥地，非公企业的数量、工业产值、上交税收、外贸出口，分别占全市的99%、96%、75%、95%。非公企业的人才队伍建设，是我市人才工作的一个重点，也是一大特色。为此，我市按照服务企业、整体开发、重点突破的思路，组织开展了非公企业“聚才兴企”试点工作。制定下发了《关于开展非公企业“聚才兴企”试点工作的实施意见》等，确定了“制定人才标准认定体系和建立人才监测统计制度”、“探索人才合理流动新措施”等十项重点突破的工作，并规定了责任单位、责任人和完成时限。
强化服务，营造人才开发环境
在这方面，我市成功举办了2004年中国科技成果（温州）交易会，引进一批科技成果项目、科技创新共建载体和高层次人才。拓展服务领域，着重在为用人主体和人才提供信息服务上下功夫。既注重培育有形人才市场，又注意拓展无形人才市场。提高服务层次，建立了党政领导联系专家制度、人才监测统计制度及高层次人才和高技能人才跟踪服务制度，积极解决人才在工作生活中碰到的实际困难和问题。（温州日报辛边）
