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又到大学生毕业求职的时候了。“不招应届毕业生”，“要求两年以上工作经验”，好多单位在人才招聘会上提出了这样的条件，却把应届毕业生们硬生生地挡在门外。企业招聘人才的主要目标就是希望其员工越快进入工作角色越好，这样省时省力，效率又高。谁不想用更少的时间来创造更多的效益呢？所以，用人单位在招聘人才的时候，充分考虑所招人才是否具备“工作经验”无可厚非。但对于应届毕业生来说，“经验”无疑成了制约其求职的一个不可逾越的门槛。“经验”是什么？没有经历过何谈经验？难怪一位应届毕业生无奈地
说：“都要有经验的，可总得有个单位能让我有经验吧！”经验从哪里来？必须先工作，再慢慢思索，细细体会，渐渐积累，才能最终沉淀出那愈久愈丰的经验来。古往今来，哪一个有所成就的人不是从零开始的？谁刚生下来就饱经沧桑，满载经验？那些在招兵买马时打着“不招应届毕业生”、“要求两年以上工作经验”的单位，他们用人的经验恐怕也是在工作中慢慢积累出来的吧！其实，应届毕业生虽然缺少经验，但是他们又具有可塑性强、吃苦耐劳、薪酬期望较低等诸多优点，是“有经验”的人无法与之相比的。很多跨国大企业在选择人才的时候专门招聘应届毕业生，甚至不惜花费相当的时间和金钱去做培训，这种着眼于长远的做法比我们一些企业的“短视”高明得多了。 璐璐
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