随着寒假的临近，眼下已到了今年高校毕业生求职的最后一个高峰，众多尚未有就业意向的毕业生匆忙地奔走于各个招聘会。但记者从部分高校了解到，高校毕业生就业洽谈会上的一些不实现象，为毕业生求职蒙上一层隐忧。
招聘人才还是商业推广？
校园招聘会本是为毕业生求职所设，但却被一些商家钻了空子，搞起变相的商业推广。日前在一所市属高校大型招聘会上，记者看到一家洗浴用品厂商，在其招聘教室里拉条幅、贴海报，并给每一名进来咨询的毕业生都发放一个印有其广告的手提袋，以及产品广告单，宣传劲头十足。对于毕业生咨询的招聘信息，工作人员解答时却难见热情。
一名从事毕业生就业指导的老师告诉记者，现在很多单位都是招聘与产品宣传同时进行，尤其是以学生为潜在用户的商品生产厂家，因为借招聘的名义就可以绕过高校内商业推广不菲的“入校费”。部分重点高校对这种“挂羊头卖狗肉”的行为明令禁止，但对普通高校来说，考虑到毕业生就业，只要商家不是太出格，多是睁只眼闭只眼。
夸大招聘数圈套毕业生
记者在毕业生就业洽谈会上采访时还经常遇到夸大招聘人数现象，招聘单位明明需要的人数不多，却夸大招聘人数以吸引来大量的毕业生求职，供自己挑拣。据了解，深圳一家IT公司曾到我市某高校一次招聘上百人，但经过几个月的试用期后，真正留下的学生不到20％，被淘汰的学生只能二次求职。
夸大人数的招聘虽然能够为用人单位筛选出优秀人才，但却严重损害了毕业生的利益。目前我市部分高校已经对这种现象保持警惕，对招聘单位所报的人数充分核实，有的高校甚至取消虚报招聘人数单位此后的招聘资格。
明招“长工”实招“短工”
为保障毕业生权益，各高校均不允许招聘临时工的单位进入招聘会，为绕过这层限制，一些单位便虚招“长工”，实招“短工”。日前记者在一场校园招聘会上看到一家家政公司，同时打出招聘2名管理人员和10名家政人员的启事，但当记者装作毕业生前去应聘时，招聘人员却只向记者介绍家政人员的聘用要求，并历数勤工俭学的好处，对于管理人员的岗位要求却闭口不谈。
一些用人单位还借“试用期”的名义雇佣廉价短期劳动力。记者就曾接到学生反映，试用期刚结束就被单位借口辞退。由于试用已成为各单位用人的惯例，毕业生和校方都很难事先辨明招聘的真实性。记者刘振
