实行一事一记，填审分离，提高干部选拔工作质量
本报讯据《江南时报》报道中央相关部门正在拟定干部选拔任用全程跟踪记录制度，该制度有望成为治理各种违规提拔干部现象的“一把利剑”。有关人士将其称为“像法律文书一样严谨，如同邮局邮寄挂号信那般，走一站就需要一站签字盖戳”。
据了解，早在去年3月，江苏便已在泰州市率先试点擢升官员全程跟踪的监督新制。
据泰州市委组织部副部长王继武介绍，截至目前，泰州市新提拔的31名处级干部，都按照记实制度的要求填写了记实表，履行了记实程序。他说，经过试点、总结和完善，在全市普遍推行党政领导干部选拔任用工作全程记实制度，探索了一条加强干部选拔任用工作监督的新路子。
为了规范记录，泰州市对记实制度实行了一人一表，一事一记，填审分离。泰州市委组织部的一位工作人员说，实行干部选拔任用工作全程记实制度之后，泰州市擢升官员就像一个规范运作、程序严密、制约有效的系统一样，有效降低了干部选拔任用的风险，提高了干部选拔任用工作的质量。这项制度将事前、事中、事后监督有机地结合起来。
王继武认为，记实制度就如同“证据保全”，能为准确界定干部选拔任用工作中的责任和实施责任追究及时提供事实依据。但仅有事实依据还不够，还要有相应的政策依据———干部选拔任用工作责任制与之相配套，对推荐、考查、决策等过程中相关部门和人员的责任及要求作出具体的规定。因此，要使记实制度得以发挥作用，还必须健全干部选拔任用工作责任追究体系。
