观点:警惕情感冷漠症 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年01月04日08:50 工人日报天讯在线 | ||||||||
“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”是胡锦涛同志对各级领导干部提出的殷切期望,其中情为民所系,要求领导干部应当对人民群众怀有深厚的感情,始终保持同人民群众的血肉联系。作为职工群众自己的组织,工会干部理所应当情系职工,经常深入到职工中去,聆听他们的呼声建议,感知他们的冷暖炎凉,维护他们的合法权益。 然而现实中却有少数工会干部患上“情感冷漠症”,与职工的感情日渐疏远,要么高
剖析“情感冷漠症”的病因,主要是等级观念在作祟、群众观念太淡薄。在个别工会干部眼里,自己是官,职工是民,思想深处总认为与职工平起平坐有失身份。还有少数工会干部认为,自己的个人升迁不是由职工来决定的,因此,对职工群众有没有感情关系不大,关键是要与自己的上级加强感情联络,这样才能保证自己的“仕途”顺畅。 是否情系职工,既事关工会组织的形象,同时也决定着维权的成效。只有在感情上与职工融为一体,思想上才能产生强烈共鸣,只有对职工怀有深厚的感情,工作中才会产生强大的动力。 消除“情感冷漠症”,首先是需要端正思想认识。思想认识上出现偏差,必然导致不能正确对待权力、地位和利益。每一位工会干部都应当认识到,对职工充满感情,不是恻隐之心,而是政治责任;不是刻意安排,而是价值取向;不是权宜之计,而是根本要求。惟有如此,其情才能发自内心,历久弥深。 其次是需要采取实际行动。情系职工,不仅要在感情上贴近职工,更要在权益上倾情维护,生活上真情关爱。工会干部对职工的感情,必须体现到为职工办实事、解难事、做好事上。日常工作中要眼睛向下,带着深厚的感情,帮助职工特别是困难职工解决生产生活中遇到的困难和问题。 惟有如此,工会干部才能在职工的心中树立起良好的形象,工会组织也才会有更强的凝聚力和向心力。 | ||||||||