丰台区工会创新劳模管理

　　本报讯（记者刘静吴晓向）“在市场经济条件下，劳模就是一种品牌。劳模的出现不仅为企业的无形资产追加了社会价值，提高了企业的社会信誉度，增强了企业的社会竞争力，更成为全社会的宝贵精神财富。”记者近日了解到，北京市丰台区工会正是悟出这一点后，以创新劳模管理作为工作切入点，大胆作为，全面推进了工会整体工作的发展。

　　丰台区工会在沿袭已制定的劳模定期评选表彰制度、节日慰问制度、困难劳模救助制

度等工作外，还将于2005年借助劳模评选创新工作思路，逐步改善丰台区劳模队伍存在的年龄偏大、离岗偏多、困难偏多的现状，使一批年轻有为、锐意进取、业绩突出的年轻人充实到劳模队伍中，为劳模队伍注入生机与活力。

　　据介绍，针对劳模队伍中存在的问题，尤其是计划经济时期涌现出的大部分劳模下岗待业、生活困难等突出问题，丰台区工会还将启动优势劳模带动弱势劳模的管理办法，采取动态管理、分类划分、协调发展等措施，充分发挥每一位优势劳模的作用，从而达到以优抚弱、以优助弱、以优带弱，使每一时期、每一位评选出的新老劳模都能够有机会在市场经济条件下继续发挥先锋模范作用。