一年来，市委先后举办专题讲座11期，培训干部1万余人次
本报讯(记者苏励)两个月前的一次干部脱产培训，让涿州市发展计划局副局长郑文宝头一次系统接触到了计算机及网络应用知识，最近，他独自起草的关于市发展计划局建设网上审批平台的方案，已经付诸实施。
2004年以来，涿州市许多党政干部通过参与各种教育培训活动，在执政实践中增添了新本领。据了解，截至目前，市委先后举办专题讲座11期，培训干部1万余人次；60名优秀科级干部参加了脱产培训学习；15批市、乡、村干部到经济发达地区参观考察；56名科级后备干部和选调生到村挂职、去信访局跟班接访；15名科级干部到上级机关单位跟班见习；在涿州电视台开办“空中课堂”16期。如此多层次、多渠道、大规模开展干部教育培训活动，源自于市委对加强干部队伍素质建设的紧迫感。
2004年，涿州市围绕建设京郊生态型卫星城的战略目标，确定了抓队伍、抓项目、抓稳定、抓环境等四项工作重点。但是，相当一部分干部存在理论水平不高、视野不够开阔、知识更新不快、工作能力不强等问题，成为制约全市经济发展的“瓶颈”因素。“没有干部队伍素质的提高，就没有党的执政能力的提高。”市委书记于群说，2004年3月，市委制定出台了《关于加强干部队伍素质建设的若干意见》，提出采取借力引智、挂职锻炼、上调见习、参观考察、委托培训以及开办“空中课堂”等8种培训措施，努力提高干部队伍依法行政、公共服务、科学决策、驾驭复杂局面的能力和水平。
8种培训措施实施过程中，该市力戒形式主义。半月举行一次全市党政机关干部专题讲座，除政治理论、市场经济、法律法规等内容外，还把健康知识、语言表达艺术、创新思维与领导艺术、政务及社交礼仪等搬上课堂，场场座无虚席。已举办过两期的科级领导干部脱产培训班，全部采取全封闭、准军事化管理，课程设置全部征求学员意见。
为提高培训效果，市委主要领导每月就培训内容和当前工作随机抽调干部进行“对答式”考评，去年先后6次抽调70多名干部进行了考评。还建立了全市干部素质教育信息管理系统，详细记录干部参训和考评、考试、考核情况，并将其作为干部选拔任用的重要依据，先后对在教育培训中综合素质有较大提高、考核成绩优秀、工作实绩突出的8名科级干部进行了提拔使用或交流到重要岗位。
