江苏泰州市开全国先河 擢升官员全程跟踪记录

　　本报讯据《江南时报》报道：干部“带病”提拔、任人唯亲等不良现象是令组织部门头疼的问题，中央相关部门正在拟定干部选拔任用全程跟踪记录制度，有望成为治理各种违规提拔干部的“一把利剑”。记者了解到，其实早在2004年3月，江苏泰州市便已率先试点擢升官员全程跟踪的监督新制。

　　一人一表，一事一记

　　“截至目前，泰州市新提拔的31名处级干部，都按照记实制度的要求填写了记实表，履行了记实程序。”上个月25日，泰州市委组织部副部长王继武在江苏省组织部长会议上作交流发言时说，在记实范围的界定上，泰州市将重点放在对拟提拔任用干部的全程记实上。同时，对通过公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式产生的干部，也实行全程记实。

　　据王继武介绍，记实主要从两方面着手：一是选拔程序记实，主要记载事前沟通、民主推荐、考察预告、组织考察、考察结果反馈、征求分管领导意见、任前公示和任职等程序的执行结果。二是重要情况记实，主要记载干部选拔任用工作中出现的一些容易影响干部使用的重要情况。为了规范记录，泰州市对记实制度实行了一人一表，一事一记，填审分离。

　　擢升官员全程跟踪记录

　　“实行干部选拔任用工作全程记实制度之后，有效降低了干部选拔任用的风险，提高了干部选拔任用工作的质量。”泰州市委组织部一位官员深有体会地告诉记者，这项制度对选拔任用干部具有很大的成效：对干部选拔任用工作进行全程记实，把推荐者、考察者、决策者登记在册，在哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。同时实行全程记实，可以及时防止干部“带病提职”。

　　全程记实尚有三大难题

　　王继武坦承，目前实行全程记实尚有一些难处。首先是全程记实制度对整个干部工作而言只是其中一节，尚不能反映干部工作的全面情况。其次，记实制度还需要相应的政策依据———干部选拔任用工作责任制与之相配套。此外，一项制度能不能得到严格的执行，与有没有严格的监督也是分不开的。

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　　职工与局长“同级”

　　本报讯据《武汉晨报》报道：去年4月，湖北省国税局能级管理改革在枝江市国税局开始试点。此次改革，将国税工作职位分为行政执法、专业技术和行政管理三类，三类职位从高至低设置能级一至七级。47岁的普通职工朱高荣与局长和几个副局长一样，被评为能级三级。他每个月将享受一定数额的能级津贴。