公务员考核引入“难度系数”

　　本报讯要有良好的人际关系，更要有良好的工作表现———从今天开始的市直机关2004年度公务员绩效考核中，平时工作情况成为了可以影响公务员考核结果的“难度系数”。

　　据了解，市直机关2004年度公务员绩效考核，分别由考核对象的上级、同级和服务对象进行立体化测评，三项分别占考核总分（100分）的40％、30％、30％。与往年不同的是，此次考核中首次增加了“平时考核调节系数”，根据公务员平时个人工作任务的难度、数量

以及完成的质量、服务对象评价意见以及考勤、奖惩等情况，给予范围在0.8至1.2的系数。公务员最终的考核结果由测评分数乘以“平时考核调节系数”得出。

　　市人事局公务员管理处有关负责人表示，常见于体育竞技中的“难度系数”运用到绩效考核中，意味着公务员年终绩效考核不再只是“走过场”，仅凭良好的人际关系就能拿到“优秀”的现象将大大减少。据悉，市直机关单位从2005年1月开始建立按月考核制度，其意义也在于使考核更注重公务员的“平时表现”。叶慧媛