本报讯（记者李洋）江北区一装饰公司的部门经理得过性病的事被同事公开后，老板因此把他降了职。昨日，该男子向江北区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求复职。其律师称，老板若无正当理由将其降职，则违反《劳动法》；装饰公司老板却表示，降职和其得过性病无关，而是“纯属巧合”。
42岁的严君（化名）是重庆市御园装饰公司客服部经理。严介绍，去年11月，严在医
院查出患有性病，他没敢把检验报告拿回家，而是锁在办公室桌里，久而久之就忘了。去年12月25日上午，装饰公司为迎接元旦，要求所有的办公室大扫除，严将办公桌钥匙交给秘书，要其帮忙整理。严君称，中午他回到办公室，发现所有人都用异样的眼光看他。随后，他在办公桌上看到了自己的性病检验报告，并明显被人翻看过。
12月28日，装饰公司总经理黄某在公司中干大会上宣布，严君被降为客服部普通职员，黄某没有解释原因。严说，他曾找黄理论，得到的回答是他“生活不检点，难以服众”。昨日，黄某解释，自己并非是因为严有性病而降其职位，而是因为他去年下半年的业绩不够突出，与其性病病史被公开“纯属巧合”。黄同时表示，严得了性病的事情被大家知道后，职员们对他议论纷纷，“影响很恶劣”，大家对他有看法也是很正常的。
对于这样的解释，严君感到不服，他拿出自己去年下半年的工作报告，称自己的业绩虽无明显上升，但也无明显下降，根据他和装饰公司的劳动合同不该受到处分，黄某对此未作解答。重庆法缘律师事务所周德智律师称，根据《合同法》和《劳动法》，除非黄某有证据证明严不符合劳动合同要求，或违反劳动纪律及其他法律法规，否则就不能随意处分职工，更不能因为职工有某种疾病而降其职位，除非该疾病使其无法适应其岗位，否则就违反了《劳动法》。
来源：重庆商报
