浙江首次大规模清理党纪政纪处分打“白条”现象全省纠正未执行到位的1628人次

　　经过5个月的检查纠正后，昨天，省纪委、省监察厅通告：省、市、县三级2.3万名受处分的党员干部中，1628人（次）处分没有执行到位者被纠正，按规定退缴各类工资、奖金、补助款40余万元。

　　在此之前，兰溪市纪委对破解党政纪处分执行难进行了有效探索，采取“流程管理”方式杜绝了这一现象（详见都市快报2004年12月19日第4版）。

　　据悉，对党政纪处分“打白条”现象进行如此大规模清理，近年在浙江是第一次。

　　4年前的旧账翻出来看看

　　据悉，此次检查的时间是从2001年到2003年期间，全省经纪检监察机关查处的党纪政纪案件，由省纪委、省监察厅会同省委组织部、省人事厅、省劳动和社会保障厅执行。

　　省纪委介绍，这次检查省、市、县三级联动，历时5个月，检查了2.3万名党员干部处分决定的执行情况，被检查人数占3年中受党纪政纪处分人员总数的98.6%。

　　检查发现，处分决定未按规定执行到位的1682人（次），经检查纠正1628人（次），纠改率达96.8%。通过检查退缴应降未降或违规晋升、发放的工资、奖金、补助款40余万元，发还受处分人员不应扣降的工资、奖金7500元。个别尚未完全纠改到位的问题，有关单位正在积极落实中。

　　执行处分难有5种情况

　　省纪委有关负责人介绍，检查中发现，处分决定未能落到实处主要存在五种情况：处分决定未归入本人档案，未按规定确定考核等次，处分决定未宣布，未按规定晋升工资档次，受重处分后职务、级别、工资、公职等未按规定执行。

　　通过检查，一些久拖不决、难以落实的执行问题得到了全面纠正，杜绝了处分决定“打折扣”、甚至“打白条”的现象。由于党纪政纪处分决定执行到位，一些被处分人员之间相互攀比、互不服气的不平衡心理也得以消除。

　　5大措施破解“打白条”

　　为了防范党政纪处分再“打白条”，省纪委、省监察厅利用这次检查完善了处分决定执行机制，提高了执行能力。

　　“主要是从协调配合、问题应对、发现纠正、责任追究、回访教育这5大方面入手，建立健全了处分决定执行机制”，昨天，省纪委有关人士认为，通过本次检查，各级纪委开展执行工作的组织协调能力，解决执行新情况新问题的能力，处分决定执行的纠改能力，执行工作的监督能力和教育防范能力普遍得到提高。

　　(通讯员季伟宣记者魏孔明 都市快报)