本报讯（记者李蕾）回家过年不担忧！2005年上班第一天，记者从市劳动监察大队获悉：往年通常出现的民工欠薪举报高潮今年“悄然隐退”，人均欠薪金额也比上年同期大幅下降。从去年12月1日至前天，经劳动保障监察部门查实的欠薪案件中，人均拖欠工资为 736元，比去年同期的2285元下降了2/3，而且大部分欠薪案件仅涉及 1-2个月的工资。
去年，持续规范的劳动力市场检查，切实维护了劳动者权益。特别是去年 8月 13日至
11月20日开展的“规范劳动力市场百日检查”，共追缴资金近1.14亿元，涉及人数18.5万人；本市各级劳动保障行政部门、建设部门和总工会还开展了以农民工工资支付情况为重点的劳动者权益保护专项检查活动。最近一个月的专项检查中，本市共查实违法单位898户，其中存在欠薪行为的322户。通过监察，已补发工资 2000多万元，涉及劳动者约 2.7万人（其中补发农民工工资约1600万元，涉及农民工约2万人），追缴社会保险费 2000多万元，涉及劳动者 2.7万余人。
劳动监察信源充足，得益于政策法规宣传力度的加大，劳动者维权意识日益提高。10万份名叫《你维权了没有？》的宣传小册子、2万份新的《劳动保障监察条例》文本通过分布在19个区县的劳动保障监察协管员发放到用人单位。维权常识的普及，使劳动者一旦发现自身合法权益受侵害，便不再沉默，而是及时投诉举报。
畅通便捷的投诉途径，使劳动者一旦被侵权有处可诉。劳动者直接向各级劳动保障监察部门进行举报投诉是其中一个重要渠道，分布在全市232个街道（镇）的2500名劳动保障监察协管员也随时接受举报信息，并及时介入监察； 24小时人工服务的12333电话专线5分钟内，就将符合举报条件的信息传输到举报平台；举报人还可以通过劳动保障网直接进行网上投诉举报。
编后：
上海能在“农民工欠薪”专项检查中交出满意答卷，贵在制度，重在执行。没有建立健全的劳动保障制度，没有全方位的劳动监察网络，没有坚持不懈的严格彻查，人均拖欠工资会大幅下降吗？有了制度，劳动监察部门便有法可依，用人单位也有了压力、劳动者维权更有了依靠。长期不断的劳动监察和依法办事，又使制度发挥出长效管理的作用。解决欠薪是如此，解决其他问题何尝不是如此？从这点上说，制度的建设和执行，是考量政府执政能力的重要方面。当然，要彻底解决农民工欠薪，还要付出更多的努力。
