据1月4日《深圳特区报》报道，广东省2004年享受政府特殊津贴人员选拔工作已经开始，省人事厅日前通知各地，要杜绝论资排辈、“轮流坐庄”、平均主义等不正之风，确保推荐人选的质量，同时要打破所有制界限，重视在非公有制企事业单位中选拔符合条件的人选。在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，以及党、政、群机关的工作人员不得作为人选推荐。
政府特殊津贴是对各行各业有突出贡献的专家、学者、技术人员的一种褒奖，也是对这些创造出巨大社会财富的精英们的一种生活补助，以提高他们的生活质量，保障他们在工作岗位上做出更大的成绩。
然而，这项制度操作起来在个别单位却变了味儿。少数单位为了某种平衡，往往抛开公正、客观的程序，搞平均主义，“轮流坐庄”盛行。还有的单位论资排辈，有的行政领导利用职权挤占名额。所有这些，使一些本该享受政府特殊津贴的人被排斥在外，而工作能力平平者倒成了有突出贡献的“专家”。最终，打击了真才实学者的积极性，也有悖政府特殊津贴制度的初衷。
在这个问题上搞“轮流坐庄”，弊端很多。比如，有的资格不够的人为了捞到这种好处，去巴结、讨好领导，暗地里“公关”，甚至明争暗斗，搞得单位乌烟瘴气。而论资排辈的做法也不利于中青年人才成长。至于非公有制企事业单位的卓有建树的人才，长期被排斥在政府特殊津贴人选之外，更是一种偏见和歧视，影响这些企事业单位引进人才、留住人才。
时下，各地新一轮享受政府特殊津贴人员的选拔工作正紧锣密鼓地进行。为了使评选出来的享受政府特殊津贴的人才名副其实，理应杜绝身份的歧视，以及论资排辈、“轮流坐庄”等不正之风，让评选活动少一点猫腻、多一些公正！
