晨报讯“从明天开始，我要让自己好好地歇上两个月。”在苏宁环球写字楼上班的一家销售公司销售总监李小姐，昨天向老板明确提出“不干了”。
为这一天的到来，李小姐思想斗争了近一个月：“年终奖可以不要，5%的提成可以不拿，但老板的不诚信是一定要付出代价的。”南京市人力资源沙龙网站的相关统计显示了相似的问题：在年底的跳槽大军中，民企有60%的高管辞职者是因为老板的诚信问题而走人的。
李小姐原是上海的一家外资企业的销售主管，由于一直升不到销售总监，2003底来南京发展。“没想到民企老板这么不讲诚信，年初答应按照业绩的5%提成。可到去年12月初，业绩变成了利润扣除第二年的工资预留、风险押金、未到账的销售款等。这样几乎没有什么剩的了。”李小姐很气愤老板的理由：“说是‘怕你拿了提成就走人’，‘员工之间也要搞平衡’。”
“这种现象在民营企业极其普遍。”南京人力资源沙龙的负责人辛先生介绍说，“这主要表现在双方对年薪的不同理解。一般来说，老板讲的一二十万的年薪，是指最高数额。而应聘者认为这是正常情况下应该拿到的待遇。由于没有明确约定如何能拿到这么多钱，这为老板提供了可钻的空子。老板在用人之时会随便承诺，年终结算时，又会任意加一些成本内容，少兑现或不兑现承诺。”
除合同到期不再续约等情况外，一般员工跳槽都有具体原因：或是个人发展到了极限，或是老板个人品质有问题，或是期待的年终奖少了。你今年准备跳槽吗？辞职的原因又是什么？你在临走前希望向老板说些什么？从今天开始，晨报就业版开通辞职倾诉热线86852819（下午2：00到4：00），同时，读者也可以注册登录www.hrsalon.com对上述问题展开讨论，主题为“老板，今年我要跳槽了”。
作者：刘字荣
（来源：南京晨报）
