2004年，全市劳动争议仲裁部门处理各类劳动争议案件346件，其中集67%的案件劳动者胜诉，与上年同期相比，劳动争议案件增加8%。从劳动争议案件内容上看，我市劳动争议案件主要集中在劳动报酬、保险福利和工伤案件等方面。其中涉及劳动报酬的案件占总数的32%，保险福利的案件占总数的23%，工伤案件占总数的21%，劳动合同案件9%，其他类型案件15%。针对多种形式的劳动争议案件，我市劳动争议仲裁部门采取多种方式，积极进行解决。
从处理方式上分：调解处理案件占28%、裁决处理案件占56%，其他方式处理占16%。从处理结果上，劳动者胜诉的占67%，用人单位胜诉的有10%，双方部分胜诉的占23%。2004年我市引发劳动争议案件的原因主要集中在，一是随着改革或改制，用工单位劳动管理不规范。二是部分行业用工随意性大，随意克扣、拖欠劳动者工资的现象比较严重。三是在劳动合同的签订上，部分用工单位利用劳动者合同意识不强的弱点，不与劳动者签订合同，或签订不规范合同的问题比较严重。另外，用工单位不给劳动者参加社会保险、任意延长劳动者的工作时间，而且不按规定支付劳动者应得的报酬等，都导致劳动纠纷加剧，劳动争议增加。(通讯员 刘文虎 记者 马少飞)
