省事业单位改革今年全面进行，单位只减不增，人员实行聘用制，工资放开
事业单位只减不增，人员实行聘用制，收入推行以岗定薪。辽宁省事业单位改革方案终于敲定，并在今年全面进行。昨日，全省人事编制工作会议对下一步的事业单位改革正式作出安排。
全省事业单位只减不增
目前，我省正在着手出台事业单位机构分类改革意见，这个全省事业单位机构改革的“总盘子”出来后，所有事业单位将“对号入座”，按照自己被划分的类别，进行相应的改革。
省人事厅厅长赵国红说，我省现在所有的事业单位都要面临名称、规格、编制、领导职数等的逐一核定。在此基础上，全省事业单位将进行一次重组和整合，该设的设、该转的转、该合的合、该撤的撤。与此同时，全省事业单位编制两年冻结依旧进行，我省将进一步采取措施，严格控制事业单位机构编制增长，从而确保机构和编制总量都只减不增。乡镇事业单位的机构编制将接受严格的检查，凡是超出的编制数都要收回，今后5年内我省的乡镇编制不能增加。
聘用制教科文卫先“试点”
今年，事业单位的人员聘用制改革将全面启动。“先易后难，分期分批启动聘用制改革。”昨日，省人事厅厅长赵国红对聘用制改革做了这样的部署。
聘用制“尝鲜”的第一批单位是教科文卫等具备条件的单位，其他有条件的单位也可以随第一批一起进行。对于没有聘上的人员，省人事厅要求，要审慎做好改革中的人员分流工作，由省人事厅与有关部门一同研究制定的分流安置意见很快就会出台。
收入多少由岗位决定
我省还将全面实行事业单位分配制度改革，从全省的总量分配上，按不同的功能和职责，实行不同的分配政策，建立总量分配的动态管理和调控机制。
今后，所有的事业单位都要按财政的支持程度和单位性质，分级分类进行管理。“全面建立以岗位绩效工资为主体的工资制度，做到以岗定薪。”这是今年的工资改革总方向。这意味着，今后收入多少将由岗位决定，而与年龄等其他因素无关了，谁干活多谁多拿钱。在此基础上，省人事厅要求，事业单位要探索一个按贡献参与分配的激励办法，从而鼓励多劳多得。 记者 葛红霞
