本报讯江苏泰州市率先试点官员提升全程跟踪的监督制度。截至目前，泰州市新提拔的31名处级干部，都按照记实制度的要求填写了记实表，履行了记实程序。在全市普遍推行党政领导干部选拔任用工作全程记实制度，探索了一条加强干部选拔任用工作监督的新路子。
干部工作涉及面广，社会各界颇为关注，但最为关注的是干部的提拔任用。据悉，从去年3月起，泰州市委组织部按照《干部选拔任用条例》和《党内监督条例》的要求，在省委
组织部的指导下，经过试点、总结和完善，将重点放在对拟提拔任用干部的全程记实上。同时，对通过公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式产生的干部，也实行全程记实。记实主要从两方面着手：一是选拔程序记实。按照《干部任用条例》规定的工作程序，把6个环节中的12个步骤，作为程序记实的主要内容。主要记载事前沟通、民主推荐、考查预告、组织考查、考查结果反馈、征求分管领导意见、任前公示和任职等程序的执行结果，以此严把程序关口。二是重要情况记实。主要记载干部选拔任用工作中出现的一些容易影响干部使用的重要情况。在推荐环节，主要记载组织推荐提名直接确定为考查对象等情况；在考查环节，主要记载考查预告期间信访举报调查情况及结论，考查期间群众已有反映、考查组一时难以核实的问题；在酝酿环节，主要记载征求执纪执法等部门意见过程中需要说明的情况，双重管理的干部任免时主管方、协管方意见不一致等情况；在任用环节，主要记载任前公示期间信访举报调查情况及结论，破格提拔和越级提拔的情况，超职数配备等情况。此外，对一些干部选拔任用过程中，程序记实难以反映、需要加以注意的情况，也一并纳入记实内容。
“实行干部选拔任用工作全程记实制度之后，泰州市官员晋升就像一个规范运作、程序严密、制约有效的系统一样，有效降低了干部选拔任用的风险，提高了干部选拔任用工作的质量。”泰州市委组织部的一位工作人员介绍，这项制度将事前、事中、事后监督有机地结合起来，并强化了选人用人者的责任意识、防止问题干部“带病提职”，使干部选拔任用工作更加规范有序，使“作假”者难避核查。（黄勇）
