江西省国资委出台人才工作新办法 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年01月07日02:51 大江网-江西日报 | ||||||||
大江网讯[江西日报] 记者胡萍报道:1月6日,省国资委出台2005年人才工作新办法,在人才培养、选拔使用、考察评价、激励约束等方面进行了创新。 人才培养:建立培训基地 省国资委将在省外和国外建立中、长期人才培训基地,以做好企业经营管理人才、
选拔使用:进行市场化选聘 省国资委将积极创新人才选用方式:完善公司领导人员的聘任制度;把组织考核推荐与引入市场机制、面向社会招聘结合起来;重点做好公开选聘部分高层经营管理人才的工作。据悉,2005年上半年省国资委将选择1至2家省国资委出资监管企业进行市场化选聘经营者试点。同时,按照省委人才工作领导小组的部署,建立全省国有企业高层经营管理人员人才库、外部董事人才库和监事人才库。 考察评价:以业绩考核为重点 今后,能力和业绩将成为省属国有企业人才的评价标准。省国资委将抓紧建立以业绩考核为重点的企业人才评价考核体系,把品德、能力、业绩、知识等要素构成的综合指标作为评价各类人才任职资格的基础条件。为此,省国资委将健全人才评价机制,探索社会化的职业经理人资质评价制度。还将于上半年组建综合素质测评专家委员会,由国内、省内一流专家、学者、企业家组成企业经营管理人员考察评价队伍。 薪酬改革:实行年薪制试点 省国资委将在集团公司这一级实行年薪制的试点。对具备条件的企业,通过签订年度经营目标责任书,开展经营业绩考核,实行年薪制,同时加快研究制订重大奖励和中长期激励管理办法,探索采用期股期权、虚拟股权分红、年金、补充养老保险、补充医疗保险等中长期激励形式。此外,进行企业负责人职务消费规范试点。对可以进行货币化改革的通讯、交通、培训费等半福利、半职务性费用,实行货币化管理或准薪酬管理,在薪酬外单列预算,实施薪酬外专项统计以加强监管,并积极创造条件进行改革试点。(大江网-江西日报) | ||||||||