工会维权:不变的旋律

　　2004年7月3日,彭州市丹景山镇17名民工在新疆遇险。省、成都市、彭州市三级工会及时介入,成立丹景山镇进城务工人员联合工会,将17名农民工吸纳入会。随后,成都市总工会法律工作部部长李永惠两次赴新疆克拉玛依向建筑施工承包人蒋某讨公道———第一次为17名民工讨工资,再一次是为

　　他们讨补偿金。12月9日,17名民工从

　　李永惠手中领到补偿金。

　　这是近年来,省总工会带领全省各级工会干部履行维护职能,为职工群众办好事办实事的一个例子。

　　最大限度地把职工群众组织到工会中来

　　也在9日这天,丹景山镇集埝村7组的苟仲英等11名民工拿到工会会员证,成为该镇进城务工人员联合工会的新成员。苟仲英高兴地说,今后进城打工,维权有了“靠山”。

　　“既要最大限度地把农民工组织到工会中来,又要切实履行好工会职能,树立工会良好的社会形象,提高社会对工会的认可度。”这是李永惠对落实“组织起来,切实维权”目标的理解。

　　在城乡一体化进程中,如何把失地农民、进城务工人员、职工群众最广泛地组织到工会中来,切实维护其合法权益,把他们的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来,是工会义不容辞的责任。

　　“如今,工会作为党联系职工群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱,作为职工群众合法权益表达者和维护者的作用更加突出。”省总工会副主席朱新华如是说。

　　量上增加、质上提高、面上覆盖、点上突破;入会途径创新,组织体制创新,工会工作机制创新———针对非公有制经济迅速发展、中小企业大量出现以及进城务工人员增多的新情况,在“三个创新”的推动下,各级工会以乡镇、街道、社区、工业园区、商贸区、中介机构、楼宇、市场、工地、行业等为载体,通过联合、依托、挂靠等多种形式建立工会,关注职工个人的事业发展、培训、生活,维护职工的发展权、参与权和精神文化权。“在家父母好,出门工会亲”,成为职工们的共同心声。

　　数据显示,到2004年底全省工会基层组织总数已从1998年的25631家增加到62711家;工会会员总数发展到670余万人。

　　切实依法履行维护职责

　　去年12月8日,从内江来蓉打工的汪女士在讨回被店老板扣押的200元押金时,两个多月来紧锁的眉头终于舒展,“多亏了12351工会维权电话为我撑腰!”

　　汪女士在成都市锦江区一家餐饮店打工,但老板没有与她签订劳动合同,且要求她工作至少满半年才可退押金。汪只干了半个多月便提出辞职,店老板不退还押金。百般无奈的汪女士拨打了12351工会维权电话,向成都市总工会求助。

　　去年10月15日开通的12351工会维权热线电话,迅速成为广大职工群众保护自身权益的求助热线。据悉,投诉涉及企业改制、工资、工伤、劳动合同、下岗再就业、医疗保险等方面的内容。在各级工会的努力下,这条热线成为工会与职工群众沟通、帮扶的连心桥。

　　我省职工现已达869多万人。在经济转型进程中,无疑会有一些涉及职工切身利益的问题出现。去年以来,我省各级工会建立健全以集体合同制度为主要形式的协调劳动关系长效机制,通过建立平等协商、集体合同制度,使劳动关系主体双方自主协调矛盾,正确处理相互利益关系,共谋企业发展。同时,重视发挥职工代表大会在协调劳动关系方面的重要作用,积极探索非公有制经济组织职工民主参与、民主监督、民主管理的有效途径,在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中维护职工群众的合法权益。

　　攀钢集团公司工会主席刘新会是一名老工会。他认为,在企业改革改制过程中,疏导职工群众的强烈情绪,把政策、措施向职工群众宣讲透彻,更好地履行维护职工合法权益基本职责,更好地发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用,“娘家人”无疑是一个最佳结合点。以公司的改革为例,“凡涉及职工切身利益的决策,都要经职代会讨论通过。”制定改革政策时,“充分考虑职工的承受能力和切身利益,在符合政策的原则下,条件尽量从优。”在攀钢集团,职工群众真正成为国有企业改革发展稳定的基础和中坚。

　　本报记者郝勇