国忱
背景事件
据辽宁省统计局公布的数字，2003年，中央国企在岗职工平均工资19315元，地方国企在岗职工平均工资9611元，仅是中央企业的49.8％。另据媒体报道，某人事部门日前推出了
实行国企经营者年薪制的“若干政策规定”，规定中表明“经营有方者年薪最高可达50万元”。
在政府机关，“实权部门”与“清水衙门”的收入差距早已是公开的秘密，只是其中五花八门的名目往往不为外人所知。例如笔者所在的城市有个金融商贸开发区，办公地点仅距市政府一站之遥，只因为冠了个开发区的名头，便每人每月享受1000—1800元不等的“进区费”。
在这种情势下，一些“清水衙门”也不甘寂寞，也都尽力寻找增加“补贴”的突破口。譬如这两年各地争相上马的“公车消费货币化改革”，胆小的一年补助两三万，胆大的一年补助四五万。
政府机关尚且如此，有了充分自主权的企业又当如何呢？
国企经营者的工资逐步与国际接轨毋庸置疑。不过有一点不能忽视的是：他们经营的不是私人资产，而是国有企业。企业的蛋糕不是光有企业家的智慧和努力就能做大的，还要有生产蛋糕的厂房、设备、技术等一系列生产要素。而这些是工厂几代人心血和汗水的结晶，因此他们有权利分享这块不断做大的蛋糕。
而有关部门制定的国企经营者年薪50万，如此待遇恐怕让那些外国公司的 C EO也望尘莫及。日本公司CEO的年薪也仅仅是一般职员的10倍左右，而且包括了其住房、交通、旅游、请客送礼、吃喝玩乐等全部费用。
公平与公正是社会的稳定剂，社会财富的分配是关系公平与公正的核心。古人云：“治大国若烹小鲜”，也许就是告诉我们切莫轻易碰碎了这根最敏感的社会神经。
