陈朝兵
有这样一种情况：有的单位在工作中遇到阻力、难以突破时，常出一些怪招、下策，“以毒攻毒”即其中之一。
笔者日前就了解到这样一件事：某地一项政策性规费，额度不大，征收却不易。无奈
之下，某执法单位从社会上聘请了几名有前科劣迹的“协管员”，强制征收。起初，的确取得了立竿见影的效果。不料好景不长，在一次“公务”活动中，“协管员”将一名被管理者打成重伤后畏罪卷款潜逃。该执法单位为此赔付了数额不菲的医疗费，损失了不少征收规费，特别是造成了极其恶劣的社会影响，可谓“赔了夫人又折兵”。
执法单位不通过正常手段破解工作难题，而采取“以毒攻毒”的损招治理整顿，固然有多方面的原因，但最主要的还是想简单，求速效。孰不知，“偏方”虽然暂时能有一点疗效，留下的却是无穷的副作用。首先，“协管员”并不具备执法资格，也不懂得执法程序和内容，根本达不到依法行政的要求，极易引起行政诉讼；其次，“以毒攻毒”不符合法治精神，为野蛮、暴力执法提供了可能，与现代文明执法理念背道而驰；第三，为达到以人治人的目的，执法单位挑选的“协管员”大多素质低下，言行粗鲁，明显破坏了执法单位的形象和声誉。如此看来，“以毒攻毒”，实在是饮鸩止渴，得不偿失。
俗话说：治乱用重典，除疴下猛药。医治沉疴的猛药不一而足，无论采用哪一种，都不能以牺牲法治精神为代价。否则，只怕是旧疾未除，又添新病。
