半年134名干部引咎、责令辞职 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年01月09日01:40 东南早报 | ||||||||
中组部派组检查落实“5+1”文件情况 早报讯公开选拔、竞争上岗、票决“一把手”、领导干部辞职制、干部经商、党政领导在企业兼职……这些问题,一直是中国百姓关注的热点。 2004年4月,中共中央为推进干部人事制度改革,出台了备受瞩目的“5+1”文件。这
“抓好领导干部队伍建设,关键要把好入口、疏通出口、加强监督。‘5+1’文件从这几个方面入手,抓住了干部群众关注的焦点,给干部人事制度改革增加了新的动力。”这是“5+1”文件出台后,干部群众最直接的反映。 有一组数字,可以说明短短半年间,落实“5+1”文件带来的成效。 在公开选拔和竞争上岗方面:据对23个省区市和15个部委统计,半年来共公开选拔县处级以上干部2110名,比上年全国的公选同级干部数量增加了近一倍!而且选拔职务层次也大大提高,这期间竞争上岗厅局级干部143人,比上年一年还多52人。 在全委会投票表决制方面:半年来11个省区市通过全委会投票表决和闭会期间征求意见任用干部1332名。仅浙江省委全委会就票决任命了13名市党政正职和省直部门正职领导干部。 在引咎辞职、责令辞职方面:据对23个省区市统计,半年来共有134名干部引咎辞职或被责令辞职,其中厅局级干部7人。特别是去年发生川东井喷、吉林中百、密云灯会、阜阳奶粉等特大恶性事故后,均对负有领导责任的领导干部实行引咎辞职、责令辞职,在干部群众中引起了强烈反响…… “5+1”文件更重要的意义在于,它提高了干部人事工作规范化、制度化水平,使贯彻落实很容易找到“突破口”。 比如清理党政领导干部在企业兼职,一直是个“老大难”问题。“5+1”文件的明确要求,使这一工作步伐大大加快。11个省区市党政领导干部在企业兼职的共有5346人,到去年9月份为止,就清理了5168人,占96%。 而对领导干部辞职后从事经营活动这一群众颇有议论的问题,广东等地根据文件精神,进一步严格了干部辞职审批程序,要求干部书面说明辞职后的去向,不符合规定的不予审批;上海市要求辞职领导干部对遵守“三年两不准”规定(即党政领导干部辞去公职后三年内,不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职,不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动)作出书面承诺。 小资料 2004年4月,中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。 这5个文件,加上此前经中央同意、中央纪委和中央组织部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》,通称“5+1”文件。这6个文件的颁布,是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措。(据《人民日报》) | ||||||||