石狮高级人才五去仅留一？

　　石狮一猎头公司去年引进90多名高级人才，却只留下15名与企业达成聘用协议

　　早报讯（记者冯升祥）昨日，记者从石狮一猎头公司处获悉，该公司在2004年共引进90多名企业高级经营管理人才，可经过面试或试用后只有15人与企业达成聘用协议，其他人都纷纷离开了石狮。对此，该猎头公司的黄经理对记者称，引进来的人才留不住，对企业损失很大。

　　企业缺乏高级人才

　　记者前不久参加了一场人才招聘会，尽管当前属于生产淡季，但在招聘会现场还是看到了两家企业负责招聘的副总经理，而且开出的待遇是年薪超10万元，一家企业还可以为副总配车、配房，如此优厚的待遇却无人问津。

　　一企业人事经理说，企业对高级人才的需求是不分生产淡旺季的，石狮包括晋江南部相当多的一部分企业还急需高级人才。石狮人才市场的一位工作人员介绍，几乎每场招聘会都有企业到现场招高级人才，但很难招到双方都满意的人才。

　　猎头公司网罗人才90多人

　　这家猎头公司成立于2003年，公司的黄经理说，来找他们引进人才的企业直到去年才开始增多，全年共有100多家企业老板来找过他们，其中有80多家委托该公司引进高级人才。

　　据了解，黄经理的主要工作就是与外地特别是其他省市的人才部门或大专院校、科研机构联系，将企业需求情况和拟引进人才的简历相互交换后，即可确定是否录用。特殊情况下，猎头公司或企业还会到人才所在地进行考察，以对其更深入的了解。黄经理介绍，他们去年与北京、上海、山东、河南、四川、陕西、江西等省市的人才部门和院校进行了联系，共引进了90多名高级经营管理人才。

　　企业与人才缘何难“相处”

　　据介绍，去年6月份，某服装公司的吴总找到黄经理，想请猎头公司帮忙招聘一名营运副总，并开出了年薪不低于20万元的待遇。黄经理当即就与山东、湖南等地的人才部门联系，后来他从福州引进了一位经验丰富的副总人选，当时企业也很满意，可这位副总在企业干了两个月后还是走了。

　　黄理理分析当前石狮及闽南企业和高级人才缘何难“相处”的原因说，并不是工资待遇的问题，主要是前些年企业都是自己到外地招高级人才，由于对人才的辨别能力不强，经常受到一些“江湖郎中”的欺骗，导致“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。二是引进来的人才对闽南企业的家庭式运作机制不适应，导致水土不服。三是石狮及闽南的职业经理人市场比较混乱，整体素质不高，没有形成人才之间相互学习、交流的氛围，真正有能力的人才在这里呆不住。

　　石狮2月有大型招聘会

　　早报讯（记者冯升祥）昨日记者从石狮人事劳动和社会保障局了解到，2005年石狮新春大型招聘会日程已经排定。前后共五场招聘会全部由石狮市人民政府主办，石狮市人事劳动和社会保障局承办。据了解，这五场招聘会全部在今年2月。