有突出贡献的高技能技工可拿股权、期权，首席技工、首席工人由政府发放津贴。今年，浙江将为高技能人才成长开辟快速通道，相关实施细则正在制订中，上半年出台。
昨天，杭州市高级技工学校、杭州第一技师学院挂牌成立。今后，该校是杭州培养高技能人才的重要基地。省劳动保障厅培训处副处长吴钧说：“原来想当高技能人才只有企业培养一条路，人数有限，院校培养能在一定程度上缓解浙江的技工荒。”技工短缺使各类
技校毕业生成了香饽饽，杭州高级技工学校2005年有900多名毕业生，去年年底就被企业全抢光了。
经统计，至2004年年底，浙江高技能人才近60万，杭州市仅有4万余人。浙江的目标是，到2010年达到150万人左右，重点在机械制造、医药、服装、建筑、能源、交通、环保和电子信息领域培养。
吴钧说，今年浙江将着重建立高技能人才的评价和激励机制。对具有丰富实践经验，能独立解决关键性操作技术和生产工艺难题的劳动者，可放宽申报条件，对在企业生产岗位上业绩突出的高等院校毕业生，可以打破工作年限的限制，各种各样的技能大赛也是优秀高技能人才脱颖而出的一种途径。
高技能人才的收入也会提高，待遇政策目前也在制订中。总的原则是，使高技能人才获得与其劳动能力和业绩贡献相符的报酬。同时，鼓励企业对贡献较大的人才实行股权和期权激励。建立高技能人才的特殊津贴、带薪休假、疗养休养等制度。在技术性强的岗位上推行首席技工、首席工人制度，并给予精神和物质上的双重奖励。(记者徐芳 都市快报)
