据新华社沈阳1月8日专电（记者徐扬王莹）中国人才交流协会副秘书长、沈阳市人才中心主任孟庆伟教授在调查中发现，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念存在着四大误区。
一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，有一项统计显示，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不研究家庭、自己所学专业是否适应和承受力大小，结果“海归
”变成“海待”。
二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”。我国就业市场中，承受力最大、需求量最大的是中小企业，我国中小企业已超过800万家，占全国企业总数99％，工业总产值和创税分别占全国的60％和40％，但大学生因为待遇和机遇等因素就是不愿意选择中小企业。
三是“宁愿别人雇我，不愿自己创业”。近年来政府鼓励大学生创业出台了一系列政策，在多方面为大学生创业创造环境，而多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，大树底下长不出大树，勇于从误区中走出。
四是“宁忍考研苦，不碰就业难”。在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，别无选择，在大学里流传“大四不考研，天天都过年”，学习已不成为乐趣，但还选择了再学习之路。社会实践证明，本、硕、博连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降。
