本报讯记者近日从哈尔滨市有关部门获悉，今后哈市将完善校长管理体制，哈市及区、县教育行政部门分别对所属中小学校长选拔聘任、培训、调整和奖惩等实行归口管理；推行中小学校长竞争上岗、择优聘任；实行中小学校长任期制和交流制，根据校长的德、能、勤、绩和工作需要确定任期，建立能上能下、能进能出、择优聘任、竞争上岗的用人机制。这是哈市中小学人事制度改革的目标之一。
此次改革对校长的选拔任用办法进行了改进，实行中小学校长聘任制。校长的选拔任用实行公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的办法进行。同时，对中小学校长实行任期制，校长每届任期原则上不超过5年，同一学校任职原则上不超过两届。
据了解，此次人事制度改革对教师实行聘用制和职务聘用制，通过签订合同，明确聘用单位和受聘人员的权利和义务，实现由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。并实行中小学后勤服务社会化。对中小学校工勤人员实行“老人新机制、新人新办法”，按照空一收一、走一减一的原则，逐步取消工勤编制。另外，对教师的退休、内退和未聘人员的安置等都做出了明确的规定。
此次人事改革方案自下发之日起实施，2005年1月15日之前完成中小学校长聘任工作。2005年1月15日开始进行教师聘任工作，2005年3月1日前完成。(黑龙江日报)
