平时绩效考核“一般”，扣发当年年终奖；连续两年被群众有效投诉三次，辞退！日前，省委组织部和省人事厅联合发出《浙江省省级机关国家公务员(机关工作人员)绩效考核实施办法》，公务员随时可能因为百姓的投诉或其他影响年度考核的行为而丢了“铁饭碗”。据悉，该办法首先在省直机关范围内实施。
群众评议为绩效考核重要依据
实施办法明确提出，各部门、单位要建立群众投诉监督、服务对象评价反馈等制度，定期组织社会和服务对象评议机关及其工作人员，把群众监督、评议情况作为绩效考核的重要依据。对公务员的绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。考核为一般的不得发给年终一次性奖金，减半发放全年目标考核奖；差的不得发给年终一次性奖金，扣发全年目标考核奖金。考核结果将作为年度考核的主要依据。而公务员年度考核则分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
被投诉两次次年不得晋升
办法规定，公务员办事拖拉、推诿，服务态度不好，在机关效能建设中被群众有效投诉或有关部门督察发现有违规行为两次以上的；上班时间经常脱岗、串门，搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查实的；无正当理由多次迟到、早退，经批评教育仍不改进，旷工连续超过3天或一年内累计超过10天等等，出现这些情况，其绩效考核将被确定为一般等次。绩效考核一般的人员，年度考核确定为基本称职，第二年度内不得晋升职务、不得作为各种综合性表彰奖励的推荐人选，并应接受离岗培训。
连续两年被投诉三次的将被辞退
办法规定，公务员不得有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为或利用职务便利为自己或他人谋取私利；不能被群众有效投诉或有关部门督察发现有违规行为三次及以上；不能弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众且造成不良影响；更不得参与赌博、迷信、色情等活动或因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位，否则，其绩效考核应确定为差等次。绩效考核为差的人员，年度考核确定为不称职，按照管理权限，由任免机关在考核结束后一个月内作出降职决定，无职可降的给予降低一个级别工资；并接受离岗培训。连续两年绩效考核为差、年度考核不称职的，必须按照管理权限由任免机关在一个月内予以辞退。
来源：
今日早报 作者：本报记者魏皓奋
