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上海解决欠薪问题出高招 建预警机制防老板逃跑


http://www.sina.com.cn 2005年01月10日09:56 中国新闻网

  中新网1月10日电 一百多名外来务工人员因催讨欠薪未果,在浦东大道围攻承包商。在浦东劳动监察队员的努力下,开发商徐先生愿意先垫付100万元支付民工工资,事态才得到缓解。为了避免类似情况发生,目前,19个区县均已采取“欠薪预警机制”,将欠薪事件消灭在萌芽状态。

  据上海青年报报道,记者实地探访了浦东和闵行两个区预警机制的实行情况。

  浦东制定不拖欠承诺书单位拖欠追究协管员责任

  张江镇劳动监察协管队制定了《单位不拖欠职工工资的承诺书》,并附《用工单位工资支付情况登记表》,要求用人单位真实、准确地填写本单位2004年1月至10月工资支付情况,从而预测11月、12月及2005年1月该单位工资支付情况,同时承诺春节放假前绝不拖欠职工工资。

  通过摸底,500多家下发《承诺书》的单位中,有14家单位成为特殊“照顾”对象,因为这14户单位去年1-10月的工资是按职工工资的50%发放,剩余的春节发。协管员发现这一现象后,立刻先行介入,对其进行监督宣传,遏制拖欠工资隐患。据统计,目前浦东已有17900家单位进入劳动协管队的网格监察中,特别是小服装、小箱包、小餐饮、小玩具和小五金的五小企业,协管员先行介入调解成功率达95%。记者获悉,如果发生企业拖欠员工工资的行为,要追查劳动协管员的责任,200元的考核奖励就没有了。

  闵行制定追讨拖欠工资预案追查所有关联单位

  根据该区小企业较多,很多厂房、设备都是租用,老板容易逃跑等特点,闵行区制定了追讨拖欠工资预案。预案要求每个协管员对自己所管辖范围内的用人单位,进行是否发清职工工资的情况调查。如果发现企业有歇业迹象或老板准备逃匿,将迅速作出反应,不让老板逃脱,追查所有与该企业有业务关联的单位,最短时间内返还员工工资。

  市劳动监察总队有关负责人告诉记者,建立预警机制,由劳动监察协管员先行介入,把职工与企业的矛盾解决在萌芽状态。现已有企业预感到可能发不出职工工资,主动向监察部门汇报,想办法筹款,先把欠员工的钱发掉。(李硕君)


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