西藏高天水泥有限公司举行职工转岗技能培训鉴定发证仪式
本报讯(记者陈欢)1月7日下午，西藏高天水泥有限公司举行了职工转岗技能培训鉴定发证仪式，该公司103名
转岗职工取得了自治区劳动保障厅颁发的《职业技能培训合格证书》和《职业资格证书》。自治区劳动保障厅、财政厅社保处
、区劳动就业服务管理局及高天水泥有限公司有关领导出席仪式。
高天公司由西藏高争建材股份有限公司和西藏天路交通股份有限公司共同投资组成。2004年，高争建材股份有限
公司关闭了一条生产线，约有370名职工面临转岗或失业。为减轻政府负担，从维护企业和社会稳定的大局出发，高天公司
决定帮助高争公司企业安置转岗职工，逐步将370名职工接收过来，目前已接收转岗职工175人。从企业发展看，高天公
司的外部、内部环境发生了很大变化。从外部环境讲，市场竞争压力越来越大，要求公司必须提高产品质量，扩大市场占有率
，增加经济效益；从内部环境讲，公司已经建立了现代企业制度，更为重要的是，引进的新型干法水泥生产线技术含量高，自
动化操作性强。而接收的这些转岗职工年龄普遍偏大，文化程度偏低，难以适应新型水泥生产线的需要。高天公司根据学员的
不同特点，采取集中、分散、走出去请进来、先理论后操作、先进带后进、岗位练兵、学员轮流讲课等方式，使职工顺利转岗
。高天公司主动为政府分忧、积极进行转岗培训的做法，符合国家国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的政策
规定，特别是在培训中形成的“需求—培训—考核—使用—待遇”的思路，值得其他国有大中型企业学习和借鉴。
这次自治区劳动保障厅及自治区劳动就业局与高天公司联合培训转岗职工的做法是近年来劳动保障部门鼓励和支持行
业、企业、社会力量等培训机构举办职业技能培训，落实“先培训后就业、先培训后上岗”工作的一个缩影。通过推动企业培
训，引导企业开展各种形式的岗位培训和岗位练兵活动，将国家职业资格证书制度与企业培训紧密结合起来，拓宽了企业技能
人才的成长渠道，达到了企业生产岗位技术与国家职业标准相结合的目的，也使企业在技能人才使用、待遇相结合的工作更可
操作。
