新华网太原1月10日电（记者吕晓宇、原碧霞）记者采访中了解到，虽然近年来许多地方采取了一些措施加强基层文化建设，丰富群众的精神生活，但是，基层文化人才队伍薄弱，且严重老化，已成为制约基层文化发展的一大桎梏。
“现在的基层文化队伍很薄弱，存在后继乏人的情况，专业人才老化严重，原来对民间艺术感兴趣的，并且付出一定的精力、做出一定成果、培养出感情来的老同志现在都退下
来了，而新上来一批年轻人，缺乏专业知识，投入的精力感情也不到位。”吕梁市委宣传部副部长靳佩荣告诉记者。
“民间艺术现在没法干了，老艺人越来越少，年轻人不愿意干这一行，艺术人才相当缺乏。”吕梁市文化新闻出版局局长杜旭华说。据他介绍，在该市晋剧院里，“几乎都是传统剧本，创作人员严重缺乏，晋剧人才青黄不接”。
据介绍，为培养艺术人才，吕梁市还专门有个吕梁艺校，每年有100多名毕业生，多是舞蹈专业的学生，毕业后就都去了南方；而原来的晋剧专业却无法办下去，为什么呢？“现在的有钱人谁还愿意唱戏？只有在穷孩子中找，但他们又上不起学。‘穷孩子好苗子进不来’啊！”杜旭华感慨地说：“一些没有艺术细胞的人，交钱就可以上艺校，但几年下来，什么都不懂。”
杜旭华告诉记者，机构编制少也严重制约着基层文化建设工作。目前吕梁市文化新闻出版局有编制12个，其中正局长1个、3个副局长、1个纪委书记，共5名处级领导，局机关下设5个科室，剩余的7人几乎一人一个科室，而其上对山西省文化厅和山西省新闻出版局2个厅局，下对本系统9个下属单位、13个县市文化局，“工作实在难以开展”。
在县市情况更是如此，临县新闻办副主任林茂康告诉记者，该县文化馆可以工作的有四五个人，近几年没有分配进一个学生，“因为没有专业人才，每年开场国庆晚会都相当困难。”
据悉，吕梁市许多文化艺术部门多年来没有充实过新的大专以上学历的专业人才，原有各级各类艺术人才流失、老化严重，更难以满足广大人民群众对文化生活的高品位、高质量追求。统计显示，目前该市文化艺术从业人员2300人，其中高级职称18人，占总数0.78％；中级职称229人，占总数10％，优秀人才、尖子比例严重失调。（完）（责任编辑:罗茜）
