本报讯工会是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带。近年来，各级工会组织换届、非公有制企业工会组织的不断增多，成千上万的农民工成为工会新会员，一大批新的工会干部走上了工会工作岗位。如何使工会干部尽快熟悉工会工作，发挥好工会组织的桥梁和纽带的怍用，成都市总工会首创“选派机关干部到信访岗位轮岗锻炼”的培养教育新机制，收到很好的效果。
据了解，去年9月，成都市总工会在全省乃至全国，第一个提出让机关干部到信访岗位轮岗锻炼，增强他们独立工作的能力。成都市委常委、组织部长、市总工会主席唐川平对此予以充分肯定。
据成都市总工会有关人士介绍，轮岗锻炼干部由市总机关各部门选派，每年选派4批，每季度1名，时间为3个月。他们的具体作法是：轮岗锻炼干部在信访岗位工作期间，不再承担原部门的工作，学习、工作由法律工作部负责管理。如因特殊情况，需要提前返回原部门或延长时间的，由人事处报市总领导同意。锻炼期满后，由轮岗锻炼的干部写出思想工作小结，法律工作部进行书面鉴定后交人事处，存入本人档案。
为做好选派干部轮岗锻炼工作，市总工会法律工作部制定了《关于选派干部到信访岗位锻炼的业务工作标准》，给到信访岗位锻炼的干部提出了具体明确的要求：选派到信访岗位锻炼的干部，主要从事职工来信来访的日常接待、法律咨询、案件处理和信访调研。除日常接待外，还应完成“三个一”，即：一篇调研报告、一个信访案件、一次法制宣讲。锻炼期间仍须遵守机关的各项规章制度，同时遵守信访接待纪律和保密规定。
市总工会党组书记、常务副主席张明远说，选派工会机关干部到信访岗位锻炼既是工会工作实际的需要，也是提高工会干部自身素质的需要，把机关干部选派到信访岗位锻炼，能使干部在一线直接面对职工群众，了解职工的喜怒哀乐、愿望要求，寻求解决的办法；提高锻炼干部认识问题、分析问题、处理问题、解决问题的能力，通过实际锻炼，转变机关干部的思想作风、工作作风，提高机关办事效率。(于宁旗张红陈福明)
