时值隆冬，常州和杭州的困难职工却从工会组织对他们的帮扶中，感受到了春天般的暖意。
帮扶特困职工，需要各种各样的救助，但更需要帮扶长效机制，需要推动这项工作进一步规范化、制度化、社会化。
建立帮扶长效机制，折射出帮扶观的改变。俗话说“救急不救穷”。对于急难之事，许多单位、许多人可能会发一时善心，慷一时之慨，给予救助，而对于贫穷，恐怕会三思而不行。因为，突击性的救助，难以解之渴、济之困，长期性地给予救助，却又可能遥遥无期，深不见底。诚然，帮急容易救穷难。但要真心帮扶，就须不避难、不嫌贫，敢趟“深水区”，勇于突破观念的误区和传统思维的惯性，通过建立帮扶长效机制，既救急，更立足于救贫，才能实现帮扶的初衷。
建立帮扶长效机制，折射出政绩观的改变。在少数地区、少数单位，送温暖工作已演变成突击显示领导“政绩”的形象工程，送温暖的领导电视上有影、电台中有声、报纸上有名，而受帮助的困难职工却成了陪衬领导的“群众演员”。建立帮扶长效机制，通过客观效果所显现出来的主观动机却是：一心一意夯实帮扶基础，不事张扬地为困难职工群体办实事、解难事、做好事。
建立帮扶长效机制，折射出创新观的改变。为困难职工送温暖已开展了十多年，成效明显，但有待改进和完善的空间还很大。比如，有的地方已形成“元宵节送元宵，端午节送粽子，中秋节送月饼、年关送年货”的固定模式，结果是所送非所需，“输血不造血”，形式停留在表面，工作落入了俗套。建立帮扶长效机制，用创新的精神和务实的态度，对困难职工群体因需而帮，因时而帮，因急而帮，侧重于“输血”，侧重了“扶志”，侧重于提高就业再就业技能，使得其基本生活不再难、就业再就业不再难、子女教育不再难，这样的帮扶才是帮到了关键、帮到了根本。
建立帮扶长效机制，折射出群众观的改变。立党为公，执政为民，以人为本，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，对这些要求，我们已耳熟能详，但要落到实处，却是任重道远，需要付出艰辛的努力。古人云：能扶天下之危者，必据天下之安；能除天下之忧者，必享天下之乐。建立帮扶长效机制，便是心系群众，特别是心系困难职工群体，密切党、政府、工会与他们的联系，为他们雪中送炭、给他们以更多人文关爱的具体体现，更是加强党的执政能力建设的内在要求。
建立帮扶长效机制，折射出责任观的改变。一部分职工群众为改革付出了代价，为发展做出了牺牲，他们的生活问题没有解决好，是社会的责任。对他们实施救助，责无旁贷，义不容辞。建立帮扶长效机制，在帮扶的过程中，有利于接受教育，检验职责，警醒自己，催生使命感，以使命感维系帮扶恒心，增强责任心，以责任心支撑坚持不懈落实帮扶措施，努力使困难职工群体脱贫脱困。此外，另一个意义上说，我们对困难职工实施的是物质帮助，而困难职工之于我们的却是责任意识的强化和精神境界的提升，是一个“双赢”的结果。
思想是行动的先导。观念的改变，是最大的进步。树立了正确的思想观念，把帮扶工作做深、做细、做实、做新，使困难职工群体真切地体验温暖之感，享受温暖之实，便指日可待、来日可追。
