北京将对干部实行任命前考核杜绝违规提拔

　　信报讯（记者王翠霄）昨天，记者从全市组织部长会议上了解到，今年，北京市采取考任分离来防治和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。

　　据了解，以往有些干部往往在任命上岗或被提拔后，监察部门才发现其上任前就存在作风不良、违法违纪等问题，这种现象被称为“带病上岗”和“带病提职”。

　　据北京市市委组织部部长赵家骐介绍，今年，北京市为严格防治和杜绝这种事件的发生，对干部的考察改为实行“考任分离”，即后备干部必须经过考试取得任职资格，然后才能对其进行任命或提拔。以前，往往是先任命或提拔，然后再进行考核，这样做会带来许多诟病，因为，后备干部一旦被任命或提拔，职务已经明确，再考核时，许多人会碍于情面帮其掩盖问题，所以，监察部门很难准确了解考察对象的具体情况，导致“带病上岗”和“带病上任”。而“考任分离”将使监察部门有更多的机会对取得任命资格还未任命的后备干部进行考察。

　　据北京市委组织部副部长孟秀勤介绍，北京市还将从以下方面防治此类事件的发生，比如，在干部考察中反映有严重违法违纪问题而且提供的线索具体的，在查清之前，不能急于做出提拔使用决定；在重要岗位上的干部，有重要来信举报或发现行为不检点的，要进行谈话或询问，不宜继续从事现岗位工作的，要从岗位上调整下来，再进行调查核实；“带病上岗”和“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。

　　另外，记者了解到，2005年，北京市将按中央精神对“跑官卖官”、“买官卖官”等不正之风进行严肃处理，并制定预防、及时发现的监督工作机制，发现相关问题的，将按有关规定严肃处理。

　　北京选干部先测试心理

　　据新华社电 北京市有关部门官员昨天透露，新的一年中将运用包括心理测试在内的多种方式选拔后备干部。

　　据悉，日前北京市面向全国公开选拔13名副局级干部，今年笔试增加了145道心理试题。心理测试题目主要从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等方面进行考察，测试结果将是一段文字性评价，作为报考职位的参考。

　　北京将向西部和东北输送人才

　　信报讯（记者王翠霄）从2005年开始，北京市将实施新技师培养计划，每年培训高技能人才15000人，力争用3年时间，缓解北京高技能人才短缺的矛盾。同时北京还将积极为西部大开发和振兴东北老工业基地提供人才支持。