北京运用心理测试选拔干部

　　据新华社电继日前首次在公开选拔副局级干部考试中采用心理测试方法后，北京市有关部门官员11日透露，新的一年中将继续运用包括心理测试在内的多种方式选拔后备干部。

　　北京市委组织部长赵家骐在北京召开的全市组织部长会议上表示，2005年，组织工作将坚持选拔干部一般从后备干部中产生的原则，加强对后备干部素质能力的考试和评价。继续探索运用素质测评、面试和心理测试等方式，测试后备干部人选的理论素养和知识水平、

思维能力与创新意识、领导能力与管理能力、心理素质与应变能力、性格特征与职业倾向等综合素质和能力。

　　据悉，日前北京市面向全国公开选拔13名副局级干部和市属企业高级管理人员，221人参加了笔试。今年笔试增加了145道心理试题，其中包括部分测谎题。这是北京市6次公开选拔副局级领导干部中的首次。