记者 李强 通讯员 赵永德 报道
本报济南1月11日讯 政府津贴、年薪制等新名词将与“蓝领”工人挂上钩。记者今天从省人才工作领导小组了解到，从今年起，我省将每年选拔100名首席技师，待遇向高级专家看齐。
传统观念里，企业工人只有离开一线被提拔，才算好样的。其实，拿钳子的不一定逊色于拿笔杆子的，练就一手绝活，同样能成为不可或缺的人力资本。目前，我省每年技工缺口约30万人，技师以上人才仅占一线职工的1.6%，观念滞后和待遇不高是造成此类问题的重要原因。首席技师选拔管理办法出台后，这一局面有望改观。
作为省内技能人才的最高荣誉，我省首席技师将被纳入全省高层次人才库，可获得与“有突出贡献中青年专家”（前称为拔尖人才）同等的待遇。经济上：每人每月享受省政府津贴1000元；可参照企业经营者实行年薪制，技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。政治上：每年将有部分首席技师参加省里组织的政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动。所在企业和单位每年要为其安排为期20天的带薪休假。
另外，我省将在不同行业建立“山东省首席技师工作站”，让首席们参与重大生产建设项目咨询、重大技术联合攻关，承担社会服务任务。在申报科研项目、新技术推广、开发应用和技术革新工作上，首席技师将优先获得经费支持。
首席技师由省政府命名，每批管理期限4年，管理期内可暂不办理退休手续。其选拔不分企业所有制形式，只要有自己的绝活，自由职业者也可参与。
据悉，各市、县，各行业和企业也均将设立“首席技师”，省财政每年还将拿出专项经费建设高技能人才队伍，企业也要按不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工教育经费，全省将形成一个较为完整的技能人才培养和选拔管理体系。
